论文部分内容阅读
在新的经济条件下，随着国家的经济发展，原有的人力资源管理模式已逐渐退出企业的管理舞台。在人力资源的管理中，管理者常常困扰于人员配置问题，如何对人力资源进行合理配置，如何充分发挥人才的能力，是现企业人力资源管理所研究的一项重要问题。要从知人善用和提高人力资源的整体素质，以及人力资源管理和企业经济效益的角度出发，从而寻找出优化我国人力资源配置与管理的途径。