澳門的女性勞動力參與率近年逐步上升，十五年的回歸變遷早已經改變了傳統社會結構，職場女性便是其中一個部分。過去的澳門，不少女性成為家庭女性，相夫教子是她們的日常生活。而在賭權開發之後，大量的就業機會讓家庭女性走入到職場中，成為一名職場女性。那麼，當下澳門職場女性在職場中的分佈情況如何？社會各界給予職場女性的保障是否足夠呢？……帶著諸如此類的問題，記者走訪了澳門電力有限公司人力資源部計劃及發展科經理黃倩薇和澳門基本法推廣協會彭小燕主任秘書，看看作為職場女性的她們是如何看待澳門的職場女性的。
　　事業女性 反轉職場
　　賭權開放後帶來諸多酒店服務業的就業機會，澳門女性愈來愈多地參與到工作中去，生活重心不再僅僅只是家庭。“自2003年後，整個澳門的就業市場都不同了，很多女性都出來工作，成為雙職工的家庭。”黃倩薇經理如是分析到，“女性就業補充了市面上的職位空缺，滿足了不同工種的需求，女性勞動力是整個社會的人力資源中不可缺少的環節。”而彭小燕主任秘書認為，其實在八十年代開始，出來工作的女性已經日益增多了。“回歸之後，旅遊業和博彩業的興旺發展，創造出了更多就業機會，雖然一些工作需要輪班，但是現在的職場女性並不介意輪班或者超時工作了。”言語間兩位受訪者都對當下澳門職場女性的就業市場表示滿意。
　　如今職場女性在職場結構的分佈又有何較大的轉變？傳統職場分佈中，女性大多從事文員、服務和銷售等基層的服務行業，而現在澳門整個勞動力市場發生了改變，女性的職場選擇不再限制於幾個範圍之內。在彭小燕看來，女性工作能力隨著教育水平的提升，扭轉了職場結構，特別是現在女性就業條件很均等，除了一些特定的工種，譬如工程師、建築行業等是男性偏多以外，其他行業女性的職位並不少。黃倩薇也認同行業的性質決定男女職場的分佈情況的觀點，她以澳門電力有限公司為例，其公司技術性的工作崗位較多。雖然是技術性，但是現在女性工程師也越來越多。她告訴記者，在不同的招聘崗位中，可看出男女就業傾向的不同，例如公司如果是招工程師，收到的求職信中男性偏多，而會計、文員之類的崗位，女性求職者佔大多數。但是作為人力資源的負責人，他們不會因為男女性別的差異而選擇求職者，最終還是根據求職者的能力來判斷是否適應工作崗位。
　　作為從事人力資源工作多年的黃倩薇，對本澳人力資源市場頗有瞭解。在女性是否在職場上遭遇到歧視這一問題上，她非常肯定地給了否定的答案：“雖然本澳中小企業較多，但現在擔心女性懷孕生子而歧視求職女性的現狀幾乎不存在了。而且，一個值得欣喜的趨勢是，職場女性中有不少人很有事業心，可以說，在職場中，女性早已撐起了半邊天。”
　　職場權益 適時更新
　　近年來，政府女性事務諮詢委員會進行了關於澳門性別差異的研究，研究澳門男女平等的情況。從有關調研得出，整體而言，澳門女性生存與發展的基本條件較好，且高於世界平均水平。澳門的男女平等狀況，在大中華地區乃至世界範圍內，都屬於平等狀況較高的水平。這是否代表政府、社會、企業都給予了職場女性足夠的權益保障？
　　彭小燕主任秘書認為，澳門已經實現了對職場女性的基本保障。《基本法》中對男女平等及女性權益作出了明確保障。女性享有《基本法》賦予澳門居民的各種權利和自由，包括工作、言論、婚姻等範疇。男女平等作為其中一個根本原則體現於各項立法，讓澳門女性的權利受到最根本的保護。她說：“現在企業中，求職、同工同酬等基本的兩性平等權利，起碼在同一個公司裡，同等職位兩性差別不大，至於說升遷、加薪水之類的，應當以個人能力為參考依據。同時政府也有一套計劃去協助職場女性解決後顧之憂。例如近年出生率比較高，相關部門一直在解決托兒問題，並且也關注居家長者的生活，令到職場女性可以安心工作。”
　　黃倩薇則與記者分享了女性求職者在就業過程中較為關心的福利待遇問題。在她看來，若真要追究到底有何條件？那就是職場的發展。現下女性不再只是尋求一份穩定的工作，拿份差不多的薪資，尤其是高學歷的女性，更看重職場的發展前景和晉升空間。
　　對於一些年輕想要結婚生子的女性來說，選擇公司時定會考慮產假問題。《勞動關係法》早已規定女性雇員可因懷孕而獲得56天的產假，而工作滿一年者，其產假是有薪的。法律亦訂立了相關規定，保障懷孕女性的工作權益不因懷孕而受損。本澳從不缺乏延長產假的呼聲，對於產假的爭議，黃倩薇認為，其實澳門始終有自己的特色，導致政府一旦制定一些政策，會讓中小企業受到影響。因此如何考慮產假的調整，牽一髮而動全身，並不是政府強制制定就可以了，而是需要綜合工商界、勞工界一起商談。
　　“澳門對職場女性的法律已經很多，但也有需要繼續更新的，例如性騷擾的法律條文或者是對女性特殊時期的特殊關懷。”黃倩薇指出，有好的法律保障才會令到職場女性享有工作的尊嚴。不過，她也強調，過度為女性爭取權益有可能會造成相反的後果，令一些企業拒絕聘用女性成員以降低營運成本，反而是適得其反的效果了。
　　女性優勢 不容小視
　　隨著職場女性越來越多，她們也在職場中爆發出自己的能量，但是職場女性並不同質於男性，在職場中闖蕩，優勢與劣勢並存。那麼，在澳門如此多種支持職場女性的政策下，職場女性自身又可以做些什麼來幫助她們達到自己的職場生涯目標呢？
　　與時俱進是黃倩薇給職場女性的建議。她對記者強調說：“並不是要求職場女性一定要去修讀高學歷來進行自我的提升。其實現在科技發達，信息流通快，我常常鼓勵女性多留意身邊事物，千萬不要只顧著工作，經常與不同年齡階層的人交流也是提高自身知識水平的一種方式。”
　　彭小燕則建議女性在擇業初期就要考慮到未來的職業發展規劃，充分利用自己最優勢的技能來選擇工作。技能有別於興趣，選擇自己能做好的工作，是成為職場達人的第一步，切記盲目擇業後又不停的轉換工作，不利於職業生涯的規劃和發展。
　　同時，職場女性也有別與男性的競爭中，不要忽略了女性自身的優勢，如細心、溫柔、謹慎等特質都是女性的財富。在此，在職場中，女性更有親和力，善於觀察，調節各種關係，而且她們也更有韌性和耐心，這些都有利於她們在職場中的競爭中脫穎而出，實現自己的職業生涯目標。
　　女性勞動力是經濟發展中不可或缺的力量，女性的細緻溫婉和內心強大並不衝突，只要運用得當，女性特質也是職場競爭力，相信在給予職場女性更多的權益和保護下，她們一定能在職場中贏得更多的席位。