【摘 要】
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女硕士研究生因为其学历层次高就业期望值大,年龄比较大社会责任感和心理负担重,家庭压力等原因在就业过程中可能会遭遇不同的歧视现象,其中在岗位设置与简历筛选与面试环节
【机 构】
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中国青年政治学院,北京,100089
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女硕士研究生因为其学历层次高就业期望值大,年龄比较大社会责任感和心理负担重,家庭压力等原因在就业过程中可能会遭遇不同的歧视现象,其中在岗位设置与简历筛选与面试环节最为突出.研究发现,女硕士研究生在就业过程中遭受歧视现象明显;同等条件下男性学生容易获得更多的就业机会;招聘单位有隐形排斥现象;社会性别差异是产生就业歧视的主要原因;自身能力提高有助于提高就业机会.希望从政府职能、社会舆论、高校作为女大学生自身等多方面来解决女大学生就业难问题.
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