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随着知识经济时代的到来,知识型员工对企业保持持续发展和竞争优势的作用越来越明显。近年来,目标设置理论是企业管理中研究较多、应用广泛、影响较大的一种激励理论。目标设置理论的具体应用包括以下几项内容:目标设置,目标承诺,反馈员工参与。
目标设置理论对知识型员工的激励作用
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识型员工对企业保持持续发展和竞争优势的作用越来越明显。近年来,目标设置理论是企业管理中研究较多、应用广泛、影响较大的一种激励理论。目标设
【机 构】
：
中央财经大学
【出 处】
：
北方经贸
【发表日期】
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2009年06期
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