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提高高校选人用人的公信度,完善高校选人用人机制,是新时期高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向。通过实地访谈调查,深入分析宁波高校选人用人机制上存在问题及其原因,在借鉴各地高校选人用人先进经验基础上,提出了完善干部选拔任用机制、完善干部教育培养机制、完善选人用人监督机制的对策建议。
完善高校选人用人机制的思考——以宁波为例
【摘 要】
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提高高校选人用人的公信度,完善高校选人用人机制,是新时期高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向。通过实地访谈调查,深入分析宁波高校选人用人机制上存在问题及其原因,
【机 构】
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宁波城市职业技术学院
【出 处】
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宁波大学学报(人文科学版)
【发表日期】
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2012年3期
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