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针时民营企业知识型员工流失率高的问题，本文从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因。并提出针对知识型员工进行心理契约管理的策略。
民营企业知识型员工流失的心理契约分析
【摘 要】
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针时民营企业知识型员工流失率高的问题，本文从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因。并提出针对知识型员工进行心理契约管理的策略。
【机 构】
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武汉理工大学经济学院,湛江海洋大学经济管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2007年36期
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