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当CEO们期盼HR部门为其提供员工的数据和分析，从而提高决策的准确度和企业竞争力时，出现在CEO面前的往往是大量的报表及复杂的数据，使CEO们无从下手，而今，随着商业智能的出现及广泛应用，我们应该如何应用人力资源商业智能（Human Resource Business Intelligence．即HRBI）强大的数据处理和分析能力来为决策提供支持呢？