论文部分内容阅读
2013年7月1日起,修订后的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利。由此引发了社会各界对事业单位同工不同酬问题的广泛关注,本文就事业单位在同工不同酬问题上的理解、其形成原因进行分析,探索解决问题的出路。