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安徽省是全国4个综合医改试点省份之一,2015年起在全省范围内全面推行医务人员薪酬制度改革。本文以安徽省风华医院为例,在阐明公立医院薪酬改革背景基础上,对其以工作量为绩效考核基础的“多劳多得、优绩优酬”收入分配模式进行研究,通过对比分析2012-2017年期间患者医疗费、人员经费等数据,总结医院改革后在优化医疗收入结构、控制医疗费用不合理增长以及提高医生薪酬水平等方面取得的成效。本研究成果将丰富公立医院薪酬激励机制和效果的相关文献,也为我国公立医院制定合理的薪酬分配制度、有效推动医改提供参考。