论文部分内容阅读
当前，我国正处在大众创新、万众创业的双创时期，传统制造业正向高新技术企业升级换代，创新是我国全面深化改革的关键。而高新技术企业对于人才的需求十分旺盛，合理、公平公正的绩效考核制度是衡量员工工作绩效的重要指标，准确、科学的绩效考核系统是留住人才的制胜法宝，因此研究绩效考核系统效能即员工对于该系统的认同程度对员工绩效薪酬偏好的影响具有实践意义。本文首先介绍了绩效考核系统效能的结构和影响因素，其次讨论了绩效考核系统效能对员工绩效薪酬偏好的影响，再次建立了一个假设模型，讨论了考核系统的影响要素与考核主体之间的关联