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兴起于20世纪80年代末期的“语言转向”促使词汇分析成为组织管理研究中的重要方法与理论框架。文章从功能视角梳理已有的组织管理词汇分析及其主要成果，指出词汇的修辞、协调、社会文化以及认知等基本功能构成词汇分析与制度、沟通、变革等组织领域紧密结合的基础，进而综合述评词汇分析对组织管理研究的主要贡献，提出词汇分析的功能互动关系模型，并通过分析已有研究的主要局限展望未来研究的主要议题与方向，以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时，为后续相关研究、尤其是中国情境下的组织管理词汇分析做铺垫。