【摘 要】
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矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法。该方法的关键实施要点为：1）结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能
【机 构】
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浙江理工大学,浙江绩效网,娃哈哈集团
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矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法。该方法的关键实施要点为：1）结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能模块三个变量,准确分析当时当下的组织关键人力资源需求,强调发展性和阶段性的动态结合;2）充分运用卷入式管理方法,整合相关部门资源,依靠有效的人力资源项目实现组织关键人力资源需求。
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