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构建社会网络的人力资源管理日益成为学界关注的热点。本文从社会网络分析人的行为的基本框架,人力资源管理系统的网络嵌入性以及社会网络是获取资源的重要渠道这三个方面对构建社会网络的人力资源管理实践进行了理论框架分析。
构建社会网络的人力资源管理实践理论框架分析
【摘 要】
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构建社会网络的人力资源管理日益成为学界关注的热点。本文从社会网络分析人的行为的基本框架,人力资源管理系统的网络嵌入性以及社会网络是获取资源的重要渠道这三个方面对
【机 构】
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湖南文理学院经管学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年26期
【基金项目】
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湖南省哲学社会科学基金项目“中小企业社会网络管理研究”,项目编号:11YBB290;湖南省教育厅重点科研项目“构建社会网络的人力资源管理实践对员工积极组织行为的作用研究”,项目编号:14A106
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