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随着我国创新、绿色、协调、开放、共享的新发展理念的贯彻实施,经济结构逐步转型优化和企业改革进一步深化。绩效管理作为评价企业转型和改革实施效果的监督和反馈机制,必须积极的进行自我调整和改革。文章基于三重底线视角下,分析BSC与EVA相融合的可行性,通过对文献和实践的研究,融合三重底线理论构建出BSC-EVA绩效评价体系,以对企业新的发展理念要求和追求高质量的企业效益进行科学合理的评价。