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伴随粤港澳自贸园区的建立,粤港澳经济的深度融合发展对粤港澳人才流动以及人力资源的共享提出更高的要求。文章提出建立健全非全日制劳动者权益法律保护制度,建立弹性工时制度,引进英美普通法制度下雇主竞业禁止举证制度,以制度创新推进"粤港澳人才合作示范区"建设,促进粤港澳人才流动,人才管理改革与创新等理论观点。