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最近播出的都市职场剧《平凡的荣耀》,通过聚焦金融投资公司的三个普通职员在职场奋斗的故事,讲述了一个颇为普通但又实在的道理——看清生活的真相后,依然热爱生活并且敢于突破自我的职场人,也能从平凡生活中走出一条荣耀之路。
职场不会等你长大,必须学会主动出击
身为职业棋手的孙弈秋,突逢变故没有办法继续下棋,四处漂泊打工的他,因为母亲的缘故进入到行业中数一数二的投资公司做实习生,过起了朝九晚六的白领生活。可这份令人羡慕的工作却给他带来莫大的困扰。
孙弈秋只有高中学历,初入公司时是无学历、无门路、无经验的“三无实习生”。青涩懵懂的他遇事紧张到手抖,见到领导就叫“老板”;参加会议无所適从,说话结巴、支支吾吾;记会议记录跟不上领导说话的速度……再简单的问题对他来说都是莫大的难题。不止如此,拘谨胆怯的孙弈秋连打印机的按键都看不懂,也因此被碍于人情的大老板随便塞进了公司里有名的“垃圾四组”。当公司里同事们有条不紊地找到自己的落脚点,他却迷茫得不知道该落在哪里,在公司里没有任何存在感。
作为一枚职场“菜鸟”,孙弈秋什么都不会,在其他实习生面前也是唯唯诺诺,似乎除了给领导冲咖啡之外再没有价值。即便如此,孙弈秋都没有想过要退缩:“我希望您能给我一次机会,我会比所有人都努力!”为了能和公司续约,孙弈秋哪怕一毫米的可能性都不放过。不懂英语,他就在手机上一个单词一个单词地学习,在短时间内背下了一整本英文词典;不懂数据分析,他就主动向别人请教。哪怕是被上司劈头盖脸痛骂,也一如既往坚持着自己的信念:“自尊心这种事情,还是等我留下来再说吧!”
职场遭遇挫折,与其沉浸在困顿挫败中自怨自艾,倒不如接受自己的平庸,然后拼尽全力一搏。孙弈秋作为一名认清自我的职场人,找准目标勇敢突破自我,最终不仅成为领导最得力的帮手,还成为能够独当一面的行业精英。
学会清空过往,才是职场制胜之道
同是公司新人的高思聪有着光鲜的履历,精通多国语言、本硕连读的研究生,他从小到大都是令人艳羡的“别人家的孩子”。
然而优秀如高思聪,却也还是坐上了冷板凳,每天在公司里做着不愿做的工作——整理表格和做杂事。这让心高气傲的他心里很不是滋味,与领导的关系一度降至冰点,他甚至当着领导的面,与猎头公司沟通新的工作机会。
高思聪掌握的知识和技能本应该为其服务,结果却在某种程度成了限制和束缚住他的牵绊:他做事循规蹈矩,为人处世教条,缺乏创新精神。在实习生模拟演练中,虽然他运用精确的数据模型抓住对手的弱点,取得高分赢得胜利,但是职场不等同于考试,看似无可挑剔的完美过程,并没有得到“公平”的结果。
高思聪被领导安排准备一份国外公司的合作文件,他自恃学过德语,便将文件做成了中德双语的格式,满心以为会赢得领导的表扬。结果非但没有得到领导的称赞,原来文件里被发现有语法错误,以致自己不高的德语水平被揭穿。
高思聪有着高学历、高学识,似乎只要他愿意,机遇唾手可得,尽是猎头公司投向他的橄榄枝。看起来好像比孙弈秋幸运,实则这条不进则退的后路之选,反而让他这个佼佼者陷入职场僵局。因为他将精力都花在了选择上,疏于经营,才在工作上难以精进。
在一次次的优越感受挫中,高思聪逐渐学会了清空过往,轻装上阵,并最终在现实中认识到自己的问题,并虚心改正,放下自尊和骄傲,脚踏实地地做好每一件平凡的小事。
敢于突破,才能在职场所向披靡
职场新人初到一个全新的世界,将不可避免地面临各种问题,可即便是职场老手吴恪之也有他的不易。吴恪之业务能力突出、工作敢拼敢闯、智商卓绝,拥有过硬的投资专业知识,被评价为“全公司最有能力的人”。可这样的一个人还是被公司排挤在边缘,被领导“穿小鞋”,升级加薪没有他的事。
究其原因,就是吴恪之性子耿直,心中没有谋划,也看不得别人耍手段,以至于连曾经的手下已经升到了与自己同样的职级,他却多年在一个岗位上纹丝不动,甚至还被喝醉酒的下属骂:“全公司数你最不会做人!”后来,领导想用“明升暗贬”的方式将吴恪之逼走。于是,他被调入被比作公司“垃圾回收站”的四组,公司里什么难做的项目全丢给他们,什么难搞的人都塞给他们,一旦出问题,领导第一个骂的就是他。
“别人怎么盘算我管不了,但要想把我这根刺给拔了,也没那么容易。”面对公司高层的排挤、为难,吴恪之深知自己所带团队的处境,可即便这样他都没有想过要离开,不是因为他多爱公司,也不是因为他不服输,而是人到中年已经没有“退路”可选,他主动离职承担的风险太大。所以,与其离职不知前路在哪,倒不如继续在老东家待着,伺机而动。
最后,当公司面临内忧外患的重要时刻,吴恪之带领团队挽救了公司的声誉,而他也逐渐明悉自己的坚守和底线,对自己的职业生涯有了新的想法,并作出选择——创建自己的公司,为自己打工。
其实,不管是职场新人还是职场老人,面对职场奋斗路上的艰辛,惟有在看清生活的真相后,依然热爱生活,敢于突破自我,才能打破困境获得职业新生,拥有平凡人的荣耀。
职场不会等你长大,必须学会主动出击
身为职业棋手的孙弈秋,突逢变故没有办法继续下棋,四处漂泊打工的他,因为母亲的缘故进入到行业中数一数二的投资公司做实习生,过起了朝九晚六的白领生活。可这份令人羡慕的工作却给他带来莫大的困扰。
孙弈秋只有高中学历,初入公司时是无学历、无门路、无经验的“三无实习生”。青涩懵懂的他遇事紧张到手抖,见到领导就叫“老板”;参加会议无所適从,说话结巴、支支吾吾;记会议记录跟不上领导说话的速度……再简单的问题对他来说都是莫大的难题。不止如此,拘谨胆怯的孙弈秋连打印机的按键都看不懂,也因此被碍于人情的大老板随便塞进了公司里有名的“垃圾四组”。当公司里同事们有条不紊地找到自己的落脚点,他却迷茫得不知道该落在哪里,在公司里没有任何存在感。
作为一枚职场“菜鸟”,孙弈秋什么都不会,在其他实习生面前也是唯唯诺诺,似乎除了给领导冲咖啡之外再没有价值。即便如此,孙弈秋都没有想过要退缩:“我希望您能给我一次机会,我会比所有人都努力!”为了能和公司续约,孙弈秋哪怕一毫米的可能性都不放过。不懂英语,他就在手机上一个单词一个单词地学习,在短时间内背下了一整本英文词典;不懂数据分析,他就主动向别人请教。哪怕是被上司劈头盖脸痛骂,也一如既往坚持着自己的信念:“自尊心这种事情,还是等我留下来再说吧!”
职场遭遇挫折,与其沉浸在困顿挫败中自怨自艾,倒不如接受自己的平庸,然后拼尽全力一搏。孙弈秋作为一名认清自我的职场人,找准目标勇敢突破自我,最终不仅成为领导最得力的帮手,还成为能够独当一面的行业精英。
学会清空过往,才是职场制胜之道
同是公司新人的高思聪有着光鲜的履历,精通多国语言、本硕连读的研究生,他从小到大都是令人艳羡的“别人家的孩子”。
然而优秀如高思聪,却也还是坐上了冷板凳,每天在公司里做着不愿做的工作——整理表格和做杂事。这让心高气傲的他心里很不是滋味,与领导的关系一度降至冰点,他甚至当着领导的面,与猎头公司沟通新的工作机会。
高思聪掌握的知识和技能本应该为其服务,结果却在某种程度成了限制和束缚住他的牵绊:他做事循规蹈矩,为人处世教条,缺乏创新精神。在实习生模拟演练中,虽然他运用精确的数据模型抓住对手的弱点,取得高分赢得胜利,但是职场不等同于考试,看似无可挑剔的完美过程,并没有得到“公平”的结果。
高思聪被领导安排准备一份国外公司的合作文件,他自恃学过德语,便将文件做成了中德双语的格式,满心以为会赢得领导的表扬。结果非但没有得到领导的称赞,原来文件里被发现有语法错误,以致自己不高的德语水平被揭穿。
高思聪有着高学历、高学识,似乎只要他愿意,机遇唾手可得,尽是猎头公司投向他的橄榄枝。看起来好像比孙弈秋幸运,实则这条不进则退的后路之选,反而让他这个佼佼者陷入职场僵局。因为他将精力都花在了选择上,疏于经营,才在工作上难以精进。
在一次次的优越感受挫中,高思聪逐渐学会了清空过往,轻装上阵,并最终在现实中认识到自己的问题,并虚心改正,放下自尊和骄傲,脚踏实地地做好每一件平凡的小事。
敢于突破,才能在职场所向披靡
职场新人初到一个全新的世界,将不可避免地面临各种问题,可即便是职场老手吴恪之也有他的不易。吴恪之业务能力突出、工作敢拼敢闯、智商卓绝,拥有过硬的投资专业知识,被评价为“全公司最有能力的人”。可这样的一个人还是被公司排挤在边缘,被领导“穿小鞋”,升级加薪没有他的事。
究其原因,就是吴恪之性子耿直,心中没有谋划,也看不得别人耍手段,以至于连曾经的手下已经升到了与自己同样的职级,他却多年在一个岗位上纹丝不动,甚至还被喝醉酒的下属骂:“全公司数你最不会做人!”后来,领导想用“明升暗贬”的方式将吴恪之逼走。于是,他被调入被比作公司“垃圾回收站”的四组,公司里什么难做的项目全丢给他们,什么难搞的人都塞给他们,一旦出问题,领导第一个骂的就是他。
“别人怎么盘算我管不了,但要想把我这根刺给拔了,也没那么容易。”面对公司高层的排挤、为难,吴恪之深知自己所带团队的处境,可即便这样他都没有想过要离开,不是因为他多爱公司,也不是因为他不服输,而是人到中年已经没有“退路”可选,他主动离职承担的风险太大。所以,与其离职不知前路在哪,倒不如继续在老东家待着,伺机而动。
最后,当公司面临内忧外患的重要时刻,吴恪之带领团队挽救了公司的声誉,而他也逐渐明悉自己的坚守和底线,对自己的职业生涯有了新的想法,并作出选择——创建自己的公司,为自己打工。
其实,不管是职场新人还是职场老人,面对职场奋斗路上的艰辛,惟有在看清生活的真相后,依然热爱生活,敢于突破自我,才能打破困境获得职业新生,拥有平凡人的荣耀。