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摘 要：在高速公路运营管理过程中，基层单位青年职工的思想政治教育会直接影响青年职工的工作热情，随着互联网的不断普及发展，现阶段高速公路基层单位青年职工的思想政治教育工作取得新的成效，同时也面临着许多新的形势。为此，本文结合高速公路基层单位青年职工的思想政治工作开展情况，就如何提升思想政治工作提出有效对策，以期给相关研究者以有益借鉴。
关键词：高速公路 基层单位青年职工 思想政治工作 提升策略
一、引言
在高速公路运营管理过程中，青年职工是高速公路运营管理的主力军，把握青年职工的思想状况，针对服务窗口的特性创新工作理念和方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，高速公路运营企业针对当下青年职工存在的思想问题，坚持践行社会主义价值观、提升职业素养、强化服务创新责任意识等，取得了保安创效、降本减亏、提升服务的目标，同时突出服务理念，有效地发挥青年主力军的作用，带动整体队伍的创先争优，为高速公路事业的改革发展提供思想保证。
二、高速公路基层单位青年职工的思想政治教育现状
1.高速公路基层单位青年职工思想政治教育取得的成效。首先，高速公路企业一直坚持以党的科学理论指导思想进行政治教育工作，在深入贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕高速公路运营管理工作、交通运输科学发展和高速公路基层单位青年职工的管理实际，以开展一支部一品牌、党员志愿者服务队为抓手，带动工人先锋号志愿者、巾帼志愿者、团员志愿者，投入到节假日免征志愿服务、绿通保畅、便民服务、闽通卡服务延伸活动、春联赠写、学雷锋志愿服务、精品生态所站建设中，深入创建服务型企业。其次，贯彻以人为本的教育理念，坚持教育工作以青年职工为中心，立足于青年职工的实际需要，有针对性的开展思想政治教育工作，并将思想政治教育工作与高速公路运营管理的理念结合起来，通过文明创建活动的载体，组织、引导、服务、凝聚青年职工，鼓励青年职工围绕中心工作创先争优，同时通过完善推优制度，进行民主推荐和竞争上岗，激发青年职工干事热情，一方面体现高速公路尊重劳动、尊重知识和尊重个体的理念，另一方面则提高了青年职工的政治素养，思想觉悟，凝聚了青年职工的人心，提高了青年职工的工作积极性。最后，以学习型组织建设为载体，推动青年职工思想政治教育。对职工关心的热点、难点问题开展调研、谈心工作，宣讲解读政策法规文件，增强为民、务实、清廉的服务意识。同时开展社会主义核心价值观、理想信念、法制教育、文明服务和道德品行等教育活动，强化理想信念和履职尽责意识。结合年度工作计划有目的、有计划地组织青年职工围绕深化改革发展开展如“我为党旗添光彩”、“安全监督岗”、“对标管理我先行”、“为民服务月”及业务竞赛活动等主题实践活动，通过丰富活动内容来提高活动效果，同时通过各种形式的文化宣传阵地建设、业务技能竞赛、精神文明网创建平台、青年论坛、道德讲堂、生态文明建设等渗透思想政治教育，最大限度的满足高速公路基层单位青年职工的精神文化需求，并及时了解青年职工工作和生活中的问题，有针对性地将企业文化与思想政治教育结合，激励青年职工投身于高速公路的运营管理服务中。
2.高速公路基层单位青年职工思想政治教育存在的问题。首先，在思想政治教育工作方面重视度不够。管理模式转型后，在实行区域党工团建设、一所带多所的新形势下，呈现了点多、人少、路长、面广的现狀，高速公路运营管理企业的日常工作变得越加繁重，使得很多部门忽视了青年职工的思想政治教育工作，将青年职工的价值等同于其创作的经济效益，重经营轻思想，高速公路青年在工作中也变得越加重视经济效益，忽视了对自身思想行为的自我约束。其次，思想政治教育工作队伍建设专业性不强。高速公路基层单位思想政治工作人员的工作对提高青年职工的思想政治觉悟有着至关重要的影响，影响了高速公路基层单位青年职工思想政治教育工作的效果。但是目前大多数高速公路基层单位思想政治人员自身的素质不高，思想政治工作人员在实施思想政治教育中采取的手段较传统，不善于利用新兴的媒体技术进行教育宣传，进而导致其工作成效低，没有起到较好的教育作用，偶尔存在的高素质的政工人才大都会被流动到经营管理部门。最后，思想政治教育与企业文化建设融合度不高。以企业文化为切入点实施思想政治教育是改进企业思想政治工作的有效途径，如将企业文化融入营区生态环境建设，在工作生活环境中营造浓厚的企业文化氛围从而引领思潮，同时不断丰富青年职工思想政治教育工作的内容和形式，健全职工文体活动室、组建文化兴趣小组来助推企业文化交流从而拓宽思想政治教育渠道等。目前企业文化建设还处于探索阶段，发展还不平衡，如何将两者有机结合起来，还需进一步研究。
三、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的提升策略
面临上述存在的几个不足，本文就高速公路基层单位青年职工的思想政治工作从工作的针对性、对职工的人文关怀和工作的主旋律等方面入手，研究并促进高速公路基层单位青年职工思想政治工作水平的提高。
1.提高青年职工思想政治工作的针对性。首先，创新思维推动思想政治工作。以社会主义核心价值观来指导思想政治教育工作，深化群团组织学习，积极开展专题教育活动，一是运用网络科技平台建立党群及精神文明创建内业综合管理系统、网络文明教育平台、文明建设网、电子图书馆等，实现思想政治工作规范化、网络化、便捷化。二是围绕专题教育创作漫画、小品、教育短片等，使教育学习形式多样，内容丰富，不仅满足了新形势下青年职工需求，同时提升了教育内涵、提高了教育实效。三是围绕学习主题开展文化沙龙、青年论坛、专题讨论会、座谈会等，搭建轻松愉悦的学习交流平台，活跃思维、深化认识。其次，寓教于乐提升职工文化生活。一是以区域性党工团组织为依托，以文化骨干为牵头，发展摄影、书画、文学、影像等兴趣小组，活跃基层文化生活，提供文化交流平台；二是结合创建活动，开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，如开展青年拓展训练、高速好声音、演讲比赛、学习参观、亲子活动等，搭建学习成长平台；三是凝聚共识，丰富内涵，打造文化生态所站，结合当地人文风景、地理条件、面积规模将企业文化、书画文化、运动文化等贯穿于工作区域、生活区域，配合亭台水池、景观小品等打造景美、物丰、人和的工作生活环境，结合兴趣小组建设职工网吧、职工书屋、文化走廊、职工书法室、摄影展厅等，达到顺民意、展风采、提士气，营造心齐气顺的人文空间。最后，为青年职工的工作生活保驾护航。随着高速公路的不断发展，高速公路基层单位青年职工的工作压力也在不断增加，繁重的工作会对其思想行为产生影响，为此，高速公路思想政治工作人员必须注意解决青年职工在工作和生活中遇到的思想问题，开展家访慰问、集体生日、精准扶贫等活动帮助他们解决工作生活中的难题；同时设立费源打逃、创新工作室、职工技能鉴定等平台，以充分发挥青年职工的积极性和创造性，为青年职工提供更好的工作学习生活环境，以更有针对性的解决高速公路基层单位青年职工遇到的各类问题。 2.注重对高速公路基层单位青年职工的人文关怀。首先，强化思想政治工作的心理引导作用。高速公路思想政治工作人员必须以平等的身份去对待青年职工，并积极关注高速公路基层单位青年职工的生活，及时了解青年职工在工作出现的思想矛盾、情感困惑等等，通过对青年职工的人文关怀，关心青年职工的生活、工作，贴近青年职工的实际需要，尊重青年职工的切身权益，以不断提高青年职工的工作主动性。另外，结合青年职工的生活和工作变化快等实际情况，思想政治工作人员需对职工的职业规划、学习成才、交友婚恋等问题进行教育引导。其次，营造思想政治工作的法治新常态。通过与青年职工的沟通，与青年职工以诚相见，以心换心，培养青年职工的自尊自信，思想政治工作者需满怀爱心地倾听青年职工的心声，将物质关怀和精神关怀相结合，开展人文关怀，满足高速公路基层单位青年职工的合法需求，同时也要根据国家有关法律不断加强高速公路基层单位青年职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导他们正确处理生活中的问题，并借助文学艺术活动陶冶青年职工的情操，丰富青年职工的精神文化需求。除此之外，还可以建设青年职工心理咨询室，聘用专业的心理咨询人才，帮助青年职工解决各类心理问题。
3.把握高速公路基层单位青年职工思想政治工作的主旋律。首先，建立典型模范激励机制。高速公路思想政治工作人员可以在企业内部寻找先进典型，以“敬业创新、岗位建工”等主题培养先进标兵，引导青年职工学习先锋模范，并通过集体讨论学习的方式，加深青年职工对先进思想行为的认识，并在工作中学先、争先，提高职工的奉献精神，营造“比、学、赶、帮、超”氛圍，以个体带动集体共同进步，同时做好表彰先进工作，以先进带后进，深化青年职工进行教育引导作用，提升高速公路运营管理的软实力。其次，发挥媒体宣传引导作用。在“互联网+”新形势下，依托APP、微信、公众号等网络媒体传播先进的思想行为，强化政工干部利用网络开展思想政治工作教育的理念，借助网络开展宣传，制作具有企业特色的工作赞歌、文化宣传片、公益广告等视频，使得网络思想政治教育成为青年职工教育的主要途径，改变高速公路思想政治教育方式滞后的问题。高速公路基层单位青年职工思想政治工作还必须发挥媒体的宣传作用，通过该网络渗透性，引导高速公路基层单位青年职工关注网络舆情，并通过关注青年职工的参与度，了解青年职工的思想动态，并对其进行及时的回应和反馈，化解青年职工的思想困惑，满足青年职工的思想需求，帮助其正确理解各类网络信息。
四、结语
高速公路基层单位青年职工的思想政治教育工作是高速公路企业中不可缺少的核心部分，随着互联网的不断普及发展，现阶段高速公路基层单位青年职工的思想政治教育工作手段在丰富的载体中不断发展创新，同时也发现了重视不够、方法不足、融合不高等情况，为此，从提升思想政治工作水平上，我们从工作针对性、人文关怀、工作主旋律等方面提出对策，力求为高速公路运营管理提供高素质的人才。
参考文献：
[1]陈聪.新形势下增强高速公路企业思想政治工作实效性之我见[J]. 中共郑州市委党校学报. 2012（03）.
[2]黄声贵.浅析如何加强高速公路企业职工的思想政治工作[J]. 东方企业文化. 2012（13）.
关键词：高速公路 基层单位青年职工 思想政治工作 提升策略
一、引言
在高速公路运营管理过程中，青年职工是高速公路运营管理的主力军，把握青年职工的思想状况，针对服务窗口的特性创新工作理念和方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，高速公路运营企业针对当下青年职工存在的思想问题，坚持践行社会主义价值观、提升职业素养、强化服务创新责任意识等，取得了保安创效、降本减亏、提升服务的目标，同时突出服务理念，有效地发挥青年主力军的作用，带动整体队伍的创先争优，为高速公路事业的改革发展提供思想保证。
二、高速公路基层单位青年职工的思想政治教育现状
1.高速公路基层单位青年职工思想政治教育取得的成效。首先，高速公路企业一直坚持以党的科学理论指导思想进行政治教育工作，在深入贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕高速公路运营管理工作、交通运输科学发展和高速公路基层单位青年职工的管理实际，以开展一支部一品牌、党员志愿者服务队为抓手，带动工人先锋号志愿者、巾帼志愿者、团员志愿者，投入到节假日免征志愿服务、绿通保畅、便民服务、闽通卡服务延伸活动、春联赠写、学雷锋志愿服务、精品生态所站建设中，深入创建服务型企业。其次，贯彻以人为本的教育理念，坚持教育工作以青年职工为中心，立足于青年职工的实际需要，有针对性的开展思想政治教育工作，并将思想政治教育工作与高速公路运营管理的理念结合起来，通过文明创建活动的载体，组织、引导、服务、凝聚青年职工，鼓励青年职工围绕中心工作创先争优，同时通过完善推优制度，进行民主推荐和竞争上岗，激发青年职工干事热情，一方面体现高速公路尊重劳动、尊重知识和尊重个体的理念，另一方面则提高了青年职工的政治素养，思想觉悟，凝聚了青年职工的人心，提高了青年职工的工作积极性。最后，以学习型组织建设为载体，推动青年职工思想政治教育。对职工关心的热点、难点问题开展调研、谈心工作，宣讲解读政策法规文件，增强为民、务实、清廉的服务意识。同时开展社会主义核心价值观、理想信念、法制教育、文明服务和道德品行等教育活动，强化理想信念和履职尽责意识。结合年度工作计划有目的、有计划地组织青年职工围绕深化改革发展开展如“我为党旗添光彩”、“安全监督岗”、“对标管理我先行”、“为民服务月”及业务竞赛活动等主题实践活动，通过丰富活动内容来提高活动效果，同时通过各种形式的文化宣传阵地建设、业务技能竞赛、精神文明网创建平台、青年论坛、道德讲堂、生态文明建设等渗透思想政治教育，最大限度的满足高速公路基层单位青年职工的精神文化需求，并及时了解青年职工工作和生活中的问题，有针对性地将企业文化与思想政治教育结合，激励青年职工投身于高速公路的运营管理服务中。
2.高速公路基层单位青年职工思想政治教育存在的问题。首先，在思想政治教育工作方面重视度不够。管理模式转型后，在实行区域党工团建设、一所带多所的新形势下，呈现了点多、人少、路长、面广的现狀，高速公路运营管理企业的日常工作变得越加繁重，使得很多部门忽视了青年职工的思想政治教育工作，将青年职工的价值等同于其创作的经济效益，重经营轻思想，高速公路青年在工作中也变得越加重视经济效益，忽视了对自身思想行为的自我约束。其次，思想政治教育工作队伍建设专业性不强。高速公路基层单位思想政治工作人员的工作对提高青年职工的思想政治觉悟有着至关重要的影响，影响了高速公路基层单位青年职工思想政治教育工作的效果。但是目前大多数高速公路基层单位思想政治人员自身的素质不高，思想政治工作人员在实施思想政治教育中采取的手段较传统，不善于利用新兴的媒体技术进行教育宣传，进而导致其工作成效低，没有起到较好的教育作用，偶尔存在的高素质的政工人才大都会被流动到经营管理部门。最后，思想政治教育与企业文化建设融合度不高。以企业文化为切入点实施思想政治教育是改进企业思想政治工作的有效途径，如将企业文化融入营区生态环境建设，在工作生活环境中营造浓厚的企业文化氛围从而引领思潮，同时不断丰富青年职工思想政治教育工作的内容和形式，健全职工文体活动室、组建文化兴趣小组来助推企业文化交流从而拓宽思想政治教育渠道等。目前企业文化建设还处于探索阶段，发展还不平衡，如何将两者有机结合起来，还需进一步研究。
三、高速公路基层单位青年职工思想政治工作的提升策略
面临上述存在的几个不足，本文就高速公路基层单位青年职工的思想政治工作从工作的针对性、对职工的人文关怀和工作的主旋律等方面入手，研究并促进高速公路基层单位青年职工思想政治工作水平的提高。
1.提高青年职工思想政治工作的针对性。首先，创新思维推动思想政治工作。以社会主义核心价值观来指导思想政治教育工作，深化群团组织学习，积极开展专题教育活动，一是运用网络科技平台建立党群及精神文明创建内业综合管理系统、网络文明教育平台、文明建设网、电子图书馆等，实现思想政治工作规范化、网络化、便捷化。二是围绕专题教育创作漫画、小品、教育短片等，使教育学习形式多样，内容丰富，不仅满足了新形势下青年职工需求，同时提升了教育内涵、提高了教育实效。三是围绕学习主题开展文化沙龙、青年论坛、专题讨论会、座谈会等，搭建轻松愉悦的学习交流平台，活跃思维、深化认识。其次，寓教于乐提升职工文化生活。一是以区域性党工团组织为依托，以文化骨干为牵头，发展摄影、书画、文学、影像等兴趣小组，活跃基层文化生活，提供文化交流平台；二是结合创建活动，开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，如开展青年拓展训练、高速好声音、演讲比赛、学习参观、亲子活动等，搭建学习成长平台；三是凝聚共识，丰富内涵，打造文化生态所站，结合当地人文风景、地理条件、面积规模将企业文化、书画文化、运动文化等贯穿于工作区域、生活区域，配合亭台水池、景观小品等打造景美、物丰、人和的工作生活环境，结合兴趣小组建设职工网吧、职工书屋、文化走廊、职工书法室、摄影展厅等，达到顺民意、展风采、提士气，营造心齐气顺的人文空间。最后，为青年职工的工作生活保驾护航。随着高速公路的不断发展，高速公路基层单位青年职工的工作压力也在不断增加，繁重的工作会对其思想行为产生影响，为此，高速公路思想政治工作人员必须注意解决青年职工在工作和生活中遇到的思想问题，开展家访慰问、集体生日、精准扶贫等活动帮助他们解决工作生活中的难题；同时设立费源打逃、创新工作室、职工技能鉴定等平台，以充分发挥青年职工的积极性和创造性，为青年职工提供更好的工作学习生活环境，以更有针对性的解决高速公路基层单位青年职工遇到的各类问题。 2.注重对高速公路基层单位青年职工的人文关怀。首先，强化思想政治工作的心理引导作用。高速公路思想政治工作人员必须以平等的身份去对待青年职工，并积极关注高速公路基层单位青年职工的生活，及时了解青年职工在工作出现的思想矛盾、情感困惑等等，通过对青年职工的人文关怀，关心青年职工的生活、工作，贴近青年职工的实际需要，尊重青年职工的切身权益，以不断提高青年职工的工作主动性。另外，结合青年职工的生活和工作变化快等实际情况，思想政治工作人员需对职工的职业规划、学习成才、交友婚恋等问题进行教育引导。其次，营造思想政治工作的法治新常态。通过与青年职工的沟通，与青年职工以诚相见，以心换心，培养青年职工的自尊自信，思想政治工作者需满怀爱心地倾听青年职工的心声，将物质关怀和精神关怀相结合，开展人文关怀，满足高速公路基层单位青年职工的合法需求，同时也要根据国家有关法律不断加强高速公路基层单位青年职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导他们正确处理生活中的问题，并借助文学艺术活动陶冶青年职工的情操，丰富青年职工的精神文化需求。除此之外，还可以建设青年职工心理咨询室，聘用专业的心理咨询人才，帮助青年职工解决各类心理问题。
3.把握高速公路基层单位青年职工思想政治工作的主旋律。首先，建立典型模范激励机制。高速公路思想政治工作人员可以在企业内部寻找先进典型，以“敬业创新、岗位建工”等主题培养先进标兵，引导青年职工学习先锋模范，并通过集体讨论学习的方式，加深青年职工对先进思想行为的认识，并在工作中学先、争先，提高职工的奉献精神，营造“比、学、赶、帮、超”氛圍，以个体带动集体共同进步，同时做好表彰先进工作，以先进带后进，深化青年职工进行教育引导作用，提升高速公路运营管理的软实力。其次，发挥媒体宣传引导作用。在“互联网+”新形势下，依托APP、微信、公众号等网络媒体传播先进的思想行为，强化政工干部利用网络开展思想政治工作教育的理念，借助网络开展宣传，制作具有企业特色的工作赞歌、文化宣传片、公益广告等视频，使得网络思想政治教育成为青年职工教育的主要途径，改变高速公路思想政治教育方式滞后的问题。高速公路基层单位青年职工思想政治工作还必须发挥媒体的宣传作用，通过该网络渗透性，引导高速公路基层单位青年职工关注网络舆情，并通过关注青年职工的参与度，了解青年职工的思想动态，并对其进行及时的回应和反馈，化解青年职工的思想困惑，满足青年职工的思想需求，帮助其正确理解各类网络信息。
四、结语
高速公路基层单位青年职工的思想政治教育工作是高速公路企业中不可缺少的核心部分，随着互联网的不断普及发展，现阶段高速公路基层单位青年职工的思想政治教育工作手段在丰富的载体中不断发展创新，同时也发现了重视不够、方法不足、融合不高等情况，为此，从提升思想政治工作水平上，我们从工作针对性、人文关怀、工作主旋律等方面提出对策，力求为高速公路运营管理提供高素质的人才。
参考文献：
[1]陈聪.新形势下增强高速公路企业思想政治工作实效性之我见[J]. 中共郑州市委党校学报. 2012（03）.
[2]黄声贵.浅析如何加强高速公路企业职工的思想政治工作[J]. 东方企业文化. 2012（13）.