【摘 要】
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随着企业竞争机制的建立,优化劳动组合之“火”愈燃愈炽。它冲破了人事“魔方”中的一些“枯藤老树”的束缚,吸引着众多的有识之士奔赴改革疆场。然而,在某些地方的优化组合
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随着企业竞争机制的建立,优化劳动组合之“火”愈燃愈炽。它冲破了人事“魔方”中的一些“枯藤老树”的束缚,吸引着众多的有识之士奔赴改革疆场。然而,在某些地方的优化组合中,还存在着一种徇私“情化”的倾向。在这种组合中,有的是原班人马,一个不拉;有的是“优”者成了“多余人”,而平庸之辈却占
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