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充分认识医院托管后护理人员的压力源,分析护理人员压力来自于职业、环境、社会各因素。其原因主要为工作量持续超负荷、病人需求提高、自身素质有待提高等。提出应对措施,医院方面要营造和谐的工作环境,护理管理者要突出＂以人为本＂,主体护士要自我调节,充分调动个人的主观能动性,提高工作效率和工作质量。
医院托管后护理人员面临的工作压力和应对措施
【摘 要】
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充分认识医院托管后护理人员的压力源,分析护理人员压力来自于职业、环境、社会各因素。其原因主要为工作量持续超负荷、病人需求提高、自身素质有待提高等。提出应对措施,医
【机 构】
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南京市第三医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2010年3期
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