我国盐行业薪酬管理实践中的问题探索

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众所周知,我国盐行业市场长期处于垄断经营状态,在市场经济体制快速更新的环境下,我国盐行业要适应现代市场经济的发展,也必须要全方位改革,不仅仅在其内部生产经营方面,更要在其内部监督管理方面重点改进。近些年我国盐行业不少企业已经逐步实施劳动人事制度,并构建了薪酬管理的岗位工资制度体系。下面笔者就这一话题进行研究和探索。 As we all know, our country salt industry market is monopolized for a long time. Under the environment of rapid market economy reform, the salt industry in our country must adapt to the development of modern market economy. It must also be reformed in all aspects, not only in its internal production and operation To improve its internal supervision and management. In recent years, many enterprises in the salt industry in China have gradually implemented the labor and personnel system and set up a system of salary and salary for job-related compensation. The following author on this topic for research and exploration.
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