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摘要：提高煤炭企业政工队伍工作效能，增强煤炭企业的活力，确保煤炭企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强煤炭企业思想政治工作队伍的建设。文章提出了加强煤炭企业工干部队伍建设，从而提高煤炭企业政工队伍工作效能。
关键词：新形势；煤炭企业；政工队伍建设
1.新形势下提高煤炭企业政工队伍工作效能的意义
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，煤炭企业的思想政治工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高，以先进的思想理念占领员工的思想阵地，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。当前，煤炭企业经营发展模式发生了根本性的变化，加快资源整合、提升企业核心竞争力，促进煤炭企业跨越式发展成为新的主题。因此，煤炭企业思想政治工作必须顺应时代发展的要求，创新工作方式方法，提高思想政治工作的实效性，为煤炭企业生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等提供强有力的保障和支撑。建设一支高素质的政工干部队伍是做好企业思想政治工作的根本保证，在当前煤炭企业政工队伍建设相对薄弱的形势下已经成为一项紧迫的任务。
2.现阶段煤炭企业政工队伍建设中存在的问题
2.1对思想政治工作缺乏重视
随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业作为市场经济的主体在经济发展中发挥着不可替代的作用，而企业政党领导阶层的政治素养对企业政工队伍建设发挥着关键性作用。煤炭企业根据我国法律要求建立起现代企业制度，但是，由于法律对党组织在企业中的地位没有做出明确规定，导致煤炭企业领导及员工思想政治觉悟较低，在煤炭企业中存在着以煤炭占有量定地位的现象。面对我国社会主义市场经济的不断发展，企业十分重视经济利益的获取，在企业建设中容易出现重视经营建设而忽略思想政治建设的现象。企业政工人员认为，在企业发展中，政工队伍地位低下，工资待遇不高，发展前景不好。这些思想导致政工队伍不重视思想政治工作。
2.2 政工队伍素质有待提升
现阶段，我国煤炭企业正处于资源重组及改革的快速发展阶段，思想政治工作对于企业文化建设、提高员工积极性、加强企业内部团结具有重要的作用。新时期的煤炭企业发展对政工队伍素质提出了更高的要求。而企业政工人员对马列主义、中国特色社会主义及科学发展观缺乏全面深入的了解，认为思想政治教育对企业发展没有实质性作用，政工队伍素质有待提升。
2.3 政工干部缺乏工作積極性
在我国社会主义市场经济体制下，大多数煤炭企业政工干部将工作目的定位为获取经济利益而不是实现自身价值，奉献社会。但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏发展前景，很多刚进入煤炭企业的年轻人不愿选择思想政治工作。企业现有的思想政治工作人员也因为低待遇与职位提升过程较慢等问题而缺乏工作积极性，导致煤炭企业思想政治工作效率不高。
3.加强煤炭企业政工队伍建设的措施
煤炭企业主管部门及各级领导要充分认识到思想政治工作的重要地位和作用，提高做好思想政治工作的自觉性，进一步建立健全企业政工队伍建设的责任体系。一是要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，把思想政治工作和企业各层面、各领域的管理与服务工作有机联系起来；二是强化党委（党组）在思想政治工作中的领导职责，科学设置思想政治工作机构，设立精干高效的政工工作部门，配备配强政工干部；第三，要紧密结合企业改革发展的中心工作和阶段性目标，制定切实可行的思想政治工作计划并落到实处。（二）加强煤炭企业专业政工人才的选拔培养选拔培养政工干部是一项很重要的工作，是激活政工人才队伍的需要。一是要“选好、用好”，政工人员要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，对政工工作有强烈的兴趣和热情，有较强的业务能力；要打破旧有观念，不拘一格降人才；要建设公平合理的竞争机制，创造有利于人才脱颖而出的良好用人环境。二是加强政工人员配备的针对性，大型煤炭企业应设立组织、宣传等部门，选拔任用一批德才兼备、群众基础好、充满活力的年轻政工人员充实到工作一线。三是要妥善解决兼职问题，从工作实际出发，宜兼则兼，不宜兼则坚决不能兼，，逐步形成一支精干、相对稳定的专职政工干部机构。（三）强化煤炭企业政工干部自身能力素质构建和谐企业，要不断提高政工干部自身能力素质。在新时期政工干部要着力提升以下几种能力：一是要加强政治理论修养，提高政策理论水平，要自觉学习中国特色社会主义理论，深入研究和努力践行科学发展观。二是加强工作创新，结合形势任务的发展变化，以时代的眼光对煤炭企业思想政治工作的最新实践重新审视，以改革创新的勇气寻求加强和改进工作的新途径新办法，善于理解和把握职工群众心理的新特点，创新工作方式方法。三是增强执行能力，提高语言沟通能力，做好向领导汇报及与群众沟通工作，增强文字表达能力，不断提高文字“基本功”。（四）完善政工队伍建设的保障机制煤炭企业政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上按照不低于职工总数的 1%的比例配备。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，提高政工人员政治和薪酬待遇，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和大学毕业生到政工岗位上工作。大力实施政工队伍人才培养工程，制定实施政工干部培训计划，积极开展基层政工干部培训。要关心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工资福利待遇，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升、工资待遇等方面与同级管理、技术干部享受相同政策。要切实解决政工人员“出口”不畅的问题，加强岗位交流，保证政工队伍的长远发展。
4.结束语
总之，加强煤炭政工队伍建设是新时期煤炭企业思想政治工作面临的新挑战，是煤炭企业适应社会主义市场经济体制的新要求，是构建和谐企业的重要保障。要提高对思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作纳入企业发展总体规划，选拔培养一支高素质的政工队伍，完善政工队伍建设的保障机制，充分调动政工人员的工作积极性和主动性。政工人员要不断提高自身素质和能力，拓宽工作思路，创新工作方法，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，为提升煤矿企业的运营效率、保障企业和谐稳定发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2013（10）.
[2]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径 [J].办公室业务，2015（15）：18-19.
[3]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者，2016（01）：344.
[4]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友，2013（5）：91-92.
[5]陈艳霞.浅析新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[J] .中国科技博览，2013 （38）：89-89.
[6]宁玉玲.浅析国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径[J].办公室业务，2014（01）.
作者简介：
燕太山（1968）男 汉族 山西省太原市人 助理政工师职称 煤炭政工方面。
关键词：新形势；煤炭企业；政工队伍建设
1.新形势下提高煤炭企业政工队伍工作效能的意义
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，煤炭企业的思想政治工作必须坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高，以先进的思想理念占领员工的思想阵地，为实现企业又好又快发展提供精神动力、智力支持和思想保证。当前，煤炭企业经营发展模式发生了根本性的变化，加快资源整合、提升企业核心竞争力，促进煤炭企业跨越式发展成为新的主题。因此，煤炭企业思想政治工作必须顺应时代发展的要求，创新工作方式方法，提高思想政治工作的实效性，为煤炭企业生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等提供强有力的保障和支撑。建设一支高素质的政工干部队伍是做好企业思想政治工作的根本保证，在当前煤炭企业政工队伍建设相对薄弱的形势下已经成为一项紧迫的任务。
2.现阶段煤炭企业政工队伍建设中存在的问题
2.1对思想政治工作缺乏重视
随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业作为市场经济的主体在经济发展中发挥着不可替代的作用，而企业政党领导阶层的政治素养对企业政工队伍建设发挥着关键性作用。煤炭企业根据我国法律要求建立起现代企业制度，但是，由于法律对党组织在企业中的地位没有做出明确规定，导致煤炭企业领导及员工思想政治觉悟较低，在煤炭企业中存在着以煤炭占有量定地位的现象。面对我国社会主义市场经济的不断发展，企业十分重视经济利益的获取，在企业建设中容易出现重视经营建设而忽略思想政治建设的现象。企业政工人员认为，在企业发展中，政工队伍地位低下，工资待遇不高，发展前景不好。这些思想导致政工队伍不重视思想政治工作。
2.2 政工队伍素质有待提升
现阶段，我国煤炭企业正处于资源重组及改革的快速发展阶段，思想政治工作对于企业文化建设、提高员工积极性、加强企业内部团结具有重要的作用。新时期的煤炭企业发展对政工队伍素质提出了更高的要求。而企业政工人员对马列主义、中国特色社会主义及科学发展观缺乏全面深入的了解，认为思想政治教育对企业发展没有实质性作用，政工队伍素质有待提升。
2.3 政工干部缺乏工作積極性
在我国社会主义市场经济体制下，大多数煤炭企业政工干部将工作目的定位为获取经济利益而不是实现自身价值，奉献社会。但是，由于思想政治工作待遇不高，缺乏发展前景，很多刚进入煤炭企业的年轻人不愿选择思想政治工作。企业现有的思想政治工作人员也因为低待遇与职位提升过程较慢等问题而缺乏工作积极性，导致煤炭企业思想政治工作效率不高。
3.加强煤炭企业政工队伍建设的措施
煤炭企业主管部门及各级领导要充分认识到思想政治工作的重要地位和作用，提高做好思想政治工作的自觉性，进一步建立健全企业政工队伍建设的责任体系。一是要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，把思想政治工作和企业各层面、各领域的管理与服务工作有机联系起来；二是强化党委（党组）在思想政治工作中的领导职责，科学设置思想政治工作机构，设立精干高效的政工工作部门，配备配强政工干部；第三，要紧密结合企业改革发展的中心工作和阶段性目标，制定切实可行的思想政治工作计划并落到实处。（二）加强煤炭企业专业政工人才的选拔培养选拔培养政工干部是一项很重要的工作，是激活政工人才队伍的需要。一是要“选好、用好”，政工人员要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，对政工工作有强烈的兴趣和热情，有较强的业务能力；要打破旧有观念，不拘一格降人才；要建设公平合理的竞争机制，创造有利于人才脱颖而出的良好用人环境。二是加强政工人员配备的针对性，大型煤炭企业应设立组织、宣传等部门，选拔任用一批德才兼备、群众基础好、充满活力的年轻政工人员充实到工作一线。三是要妥善解决兼职问题，从工作实际出发，宜兼则兼，不宜兼则坚决不能兼，，逐步形成一支精干、相对稳定的专职政工干部机构。（三）强化煤炭企业政工干部自身能力素质构建和谐企业，要不断提高政工干部自身能力素质。在新时期政工干部要着力提升以下几种能力：一是要加强政治理论修养，提高政策理论水平，要自觉学习中国特色社会主义理论，深入研究和努力践行科学发展观。二是加强工作创新，结合形势任务的发展变化，以时代的眼光对煤炭企业思想政治工作的最新实践重新审视，以改革创新的勇气寻求加强和改进工作的新途径新办法，善于理解和把握职工群众心理的新特点，创新工作方式方法。三是增强执行能力，提高语言沟通能力，做好向领导汇报及与群众沟通工作，增强文字表达能力，不断提高文字“基本功”。（四）完善政工队伍建设的保障机制煤炭企业政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上按照不低于职工总数的 1%的比例配备。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，提高政工人员政治和薪酬待遇，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和大学毕业生到政工岗位上工作。大力实施政工队伍人才培养工程，制定实施政工干部培训计划，积极开展基层政工干部培训。要关心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工资福利待遇，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升、工资待遇等方面与同级管理、技术干部享受相同政策。要切实解决政工人员“出口”不畅的问题，加强岗位交流，保证政工队伍的长远发展。
4.结束语
总之，加强煤炭政工队伍建设是新时期煤炭企业思想政治工作面临的新挑战，是煤炭企业适应社会主义市场经济体制的新要求，是构建和谐企业的重要保障。要提高对思想政治工作重要性的认识，把思想政治工作纳入企业发展总体规划，选拔培养一支高素质的政工队伍，完善政工队伍建设的保障机制，充分调动政工人员的工作积极性和主动性。政工人员要不断提高自身素质和能力，拓宽工作思路，创新工作方法，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，为提升煤矿企业的运营效率、保障企业和谐稳定发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]安建刚.新时期国有大型煤炭企业政工队伍建设现状及对策[J].企业家天地，2013（10）.
[2]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径 [J].办公室业务，2015（15）：18-19.
[3]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者，2016（01）：344.
[4]陈勇.新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J].科学之友，2013（5）：91-92.
[5]陈艳霞.浅析新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[J] .中国科技博览，2013 （38）：89-89.
[6]宁玉玲.浅析国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径[J].办公室业务，2014（01）.
作者简介：
燕太山（1968）男 汉族 山西省太原市人 助理政工师职称 煤炭政工方面。