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虽然国务院及国家人力资源和社会保障部颁布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对劳动者合法权益的维护发挥出了较佳的效果,但是无论是实践操作,还是制度构建都还存在着一些亟待解决的问题。本文首先分析了劳动争议处理存在的问题。其次,从这方面深入探讨了完善我国劳动争议处理的对策,具有一定的参考价值。