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政府绩效管理是关系政府管理能力、治理水平和运作效率的核心问题。公务员是政府公共权利机构的重要组成，他们置于政府行政的第一线，是政府权利的人格化身，是政府决策的制订者和执行者。因此，建立高效的政府运行机制，提高政府社会管理水平和公共服务质量为提升各级政府的社会管理和公共服务水平，构建科学、有效的政府部门绩效管理系统具有十分重要的理论与现实意义。