【摘 要】
：
旅游业是推动城市发展的转换器,城市发展为旅游提供发展的基础,所以滨海旅游与城市发展相辅相成.本文运用物理学中的耦合协调理论,引入耦合评价模型及计算方法,通过建构滨海旅游与城市发展的耦合指标体系,探讨了滨海旅游与城市发展相互协调发展的关系,结果表明各项指标相互作用,通过彼此影响进行组织演化,推动旅游业与城市协调发展.
【机 构】
：
辽宁师范大学地理科学学院,辽宁 大连 116029
论文部分内容阅读
旅游业是推动城市发展的转换器,城市发展为旅游提供发展的基础,所以滨海旅游与城市发展相辅相成.本文运用物理学中的耦合协调理论,引入耦合评价模型及计算方法,通过建构滨海旅游与城市发展的耦合指标体系,探讨了滨海旅游与城市发展相互协调发展的关系,结果表明各项指标相互作用,通过彼此影响进行组织演化,推动旅游业与城市协调发展.
其他文献
创新有益于商业银行核心竞争力的提升,建言是员工参与管理的一个重要途径,这两种主动性行为对于提高组织绩效具有重要意义.本文基于自我归类理论、心理所有权理论,首次将类亲情交换纳入商业银行员工内部人身份感知与主动性行为关系中进行研究,探讨了超越工具性交换作为中介变量的影响机制.通过对新疆、上海、浙江、广东等地219份本土商业银行员工的调查问卷实证研究发现:内部人身份感知正向影响员工的创新行为和建言行为,类亲情交换在内部人身份感知与创新行为间起部分中介作用,在内部人身份感知与建言行为间起完全中介作用.
伴随着现代化经济的快速发展,企业经营策略也出现了较为明显的变化,其管理方式不断优化,在一定程度上推动了企业的发展.结合相关调查和研究可以发现:在当前阶段中所开展的人力资源管理工作多是结合激励机制的作用来达到提升人力资源绩效考核的目的.从其影响来看,该模式的有效运用,可以大幅度提升企业经营水平.市场经济环境的变动和发展,导致企业和企业之间的竞争越发激烈.在此过程中,更是需要充分考虑到人才的作用对企业竞争力提升所产生的影响.国家层面为了进一步提升和保障人才的积极性,已经制定了诸多鼓励政策,促进了人才的快速发展
随着改革开放的进行,我国经济增长速度有了明显的增加,但是发展的质量却比较低.随着社会经济转型的进行,社会主要矛盾也发生了变化,质量较低的发展已经无法满足实际的需要.特别是在十九届五中全会上,党中央提出了高质量发展的主题和要求,希望能够在更好地满足人民群众需求的同时推动社会经济更好发展.为了解决当前经济增速和发展质量之间存在的不协调问题,我们必须重视内外循环关系的调整,重视内循环,从供、求两个方面出发给生产及消费升级更好进行提供帮助,将外循环的作用发挥出来,推动内循环更好地进行,在双循环格局下切实提高我国经
两权分离背景下,为解决日益突出的委托代理矛盾,股权激励机制便应运而生.基于A集团,通过剖析其实施的多元化股权激励方案,探究股权激励模式对企业价值的影响.研究发现,在财务绩效方面股权激励起到良好效果,在非财务绩效上,企业科研能力逐步增强,在市场反应方面也体现出激励计划的正面效应.本文通过案例研究的方式,能够为其他公司实施股权激励提供一定的借鉴.
创新人才培养是打造创新人才高地的生命线,构建高水平的创新人才培养机制是提升人才培养质量的重要环节.随着当前我国“五位一体”总体布局和新发展理念贯彻落实、京张冬奥和雄安新区建设不断推进,京津相关产业与人才同步转移外溢;在此背景之下,创新型人才作为京津冀协同发展所需的第一资源愈加受到重视.基于PDCA循环理论,京津冀地区尝试按照“策划—实施—检查—改进”的工作流程构建人才培养发展体系,从创新人才培养规划、创新人才培养管理、创新人才培养质量评估、创新人才培养改革四个方面,进行积极探索.
主题公园作为一种创新型旅游资源,其往往利用鲜明的主题,以及科技与旅游的融合,集娱乐性、休闲性、服务性设施为一体的旅游目的地.主题公园是旅游业转型升级产物,其特有的主题吸引了旅游爱好者的前往,旅游经济利益颇丰,也受到众多旅游投资者的青睐.然而,数据显示我国的主题公园的数量已接近3000多个,70％的主题公园都是经营状况不佳,仅有10％是盈利的,还有20％处于持平的状态.因此,针对主题公园的旅游者、潜在游客进行体验满意度、消费意愿调查分析,有助于对新时期游客消费心理的把握与分析,为主题公园的服务质量提升、设施
本文使用2012年到2019年北京写字楼市场的备案交易数据,通过类重复交易法,对写字楼市场价格波动进行分析.发现过去8年可分为三个阶段,总体而言真实价格平稳县且持续下降,投资、投机氛围不显著,而价格波动与供求状况的变化、写字楼投资回报路径等相关.用上海市的写字楼市场数据做比对,发现其趋势与北京相同,但更加稳定.双循环格局下,北京写字楼市场应坚持“减中求进”,加强优势产业引导,促进空间合理配置,避免盲目建设.
信息化发展背景下,应用信息化人力资源管理工作模式可以更好地满足各企业的稳健发展需要.基于此,本文围绕信息化人力资源管理的必要性展开分析,并针对信息化人力资源管理的现存问题,提出信息化人力资源管理策略建议,以期能够引起国内外专家学者以及各企业相关工作人员的重视,为人力资源管理工作转型创新提供指导参考.
现今,我国社会经济与科技日新月异,信息化广泛深入,并且已经有更多的企业在人资管理中成功引入信息化管理技术,人力资源管理信息化对企业管理过程、整体效率、角色转变和管理成本都有积极影响,这可以促进企业在经营过程中稳步向发展目标迈进.当然,在信息管理模式、信息人才队伍、信息共享平台等方面还存在很多问题.鉴于此,本文首先分析了现代企业人资管理信息化的重要性,并详细论述了人资管理信息化对企业经营管理带来的影响,旨在为相关行业人士提供有价值的借鉴与参考,进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力.
人工智能的出现,逐步取代了手工制造的传统模式,社会分工结构也在发生着变化.相对于传统手工,人工智能具有强大数据储存和运算能力,明显提升了工作效率,促进行业的发展和转型.同样会计行业中应用人工智能,传统手工计算模式将被替代,财务工作向人机交互模式递进,会计人员职能发生转移,从而辅助会计职业的升级.会计职业需要进行重新定位,更多地向管理型、创新型、复合型方向渗透,完善会计人员的职业素养,增强会计人员应用人工智能技术的能力,以灵活应对人工智能下会计工作提出的重大挑战.