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针对目前许多企业员工离职率高的问题,分析了员工离职成本的构成。结合人力资源管理的过程,主张对员工离职成本的控制,应在从员工进入企业到退出企业的招聘、培训、使用和离职4个阶段进行控制。提出了各阶段的控制对策。
分阶段控制员工离职成本的管理对策
【摘 要】
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针对目前许多企业员工离职率高的问题,分析了员工离职成本的构成。结合人力资源管理的过程,主张对员工离职成本的控制,应在从员工进入企业到退出企业的招聘、培训、使用和离
【机 构】
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西安工业学院经济管理系
【出 处】
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重庆工学院学报
【发表日期】
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2005年12期
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