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薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,文章首分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意性等方面进行了分析,并提出相应的对策。
中小企业薪酬管理策略探析
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,文章首分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意
【机 构】
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长江大学文理学院
【出 处】
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湖南农机
【发表日期】
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2011年2期
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