习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。新形势下，国有企业更需要发挥党建引领作用，推动全面从严治党落地生根，助推国企高质量发展。

一、提高站位，在强化理论武装上创新突破

　　中国共产党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。我们必须要顺应新时代，树立起新时代学习的理论自觉，在常学常新中加强理论修养，夯实筑牢理论基础。唯此，我们才能获得继续前行的精神动力和智力支撑，也才能成为新时代合格的“答卷人”。
　　（一）提升理论学习效果，在确保质量上下功夫。“不忘初心、牢记使命”主题教育既开出了“有用的书单”，也提供了“管用的方法”。党的十九大报告和党章、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等就是我们必须强学强记、常学常新的教材。我们要坚持学原文、读原著、悟原理，通过集思广益集体学、举一反三借鉴学、加强培训深化学和随时随地线上学，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
　　（二）加强理想信念教育，在融会贯通上下功夫。理想信念教育是党的思想建设的战略任务，是固本培元、补钙壮骨的基础工程。信念源自学领袖思想、学党章党规、学先进典型、学党史传统；信念凝聚爱国之情、砥砺强国之志、增强爱党之心。运用好红色资源，尤其是本地热点资源，如青藏公路开路精神、“两弹一星”奉献精神、尕布龙赤子精神、可可西里坚守精神、玉树抗震救灾奋斗精神等，明白中国共产党为什么能、中国特色社会主义为什么好、马克思主义为什么行。
　　（三）注重理论实践运用，在知行合一上下功夫。注重实践运用。“学之愈深，知之愈明，则行之愈笃。”要大力弘扬马克思主义优良学风，把理论学习同贯彻落实党中央重大决策部署结合起来，同解决改革发展稳定中的实际问题结合起来，同推动国有企业高质量发展结合起来，使学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。在学深悟透、融会贯通基础上真信笃行，增强国企党建的内驱力。

二、重视队伍，在激发组织战斗力上创新突破

　　“抓队伍、强组织”是党建工作的根本目的。新时代新要求，必须转变思路、创新方法；必须抓基层、打基础，提升基本能力，只有这样，才能增强国企党建的凝聚力、战斗力和影响力。
　　（一）让战斗堡垒强起来。“大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也”。一要强化政治功能，提升服务功能。干在前、想在先，党支部才能像吸铁石一样把党员、群众紧紧凝聚在一起，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二要充分激发支部活力。哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有困难哪里就有党员出现。激励党员主动亮出身份、擦亮胸口党徽、敢于叫响向我看齐。三要一级做给一级看，一级带着一级干。各级党组织要坚决看齐、及时跟进，真管真严、敢管敢严、长管長严，把严的标准、严的措施、严的纪律落实到基层，让全党上下抓基层强基础的氛围日益浓厚，基层党建工作越来越严、越来越实。
　　（二）让党员先锋树起来。党员是一种责任，更是一份担当。一要从严从细从实管理党员。要鲜明树立“四个合格”党员标准，严管厚爱增活力。二要持续开展党员争先创优工作。让党员平时就能看出来，员工学有榜样、赶有方向。要持续开展党员“亮身份、晒业绩、比贡献”，让党员表率作用体现在平时。三要抓实“两学一做”学习教育常态化制度化。提醒党员不断强化政治意识、牢记责任使命，切实做到不忘党员身份、不忘入党誓词、不忘入党初心、不忘服务群众、不忘模范带头。
　　（三）让党务干部精起来。国有企业由于业务发展任务繁重，党务工作人员少、素质欠佳，直接影响企业各项党建工作的有效开展。为此，要加强党务条线人员配备，舍得把精兵强将放在党务条线锻炼，实现党务业务人员正常流动。要落实好党务人员与业务条线同职级同薪酬。要加强全辖党务部门设置，工作有人管、能干好，责任不悬空、不虚转。
　　（四）让青年员工活起来。要以“抓好青年工作就是抓好企业的明天”的信念，关心青年、成就青年。一要敢于任用、选拔年轻干部，注重挖掘、考核和培养，让青年人才脱颖而出、万马奔腾。二要为青年员工成长成才创造更多机会、搭建更多平台。进一步加强和规范“推优入党”工作，健全青年员工职业生涯发展机制，打造青年活动品牌，助力青年成长创造新渠道。三要加强青年政治理论学习，建立完善青年导师制度，重视青年思想动态掌握。持续推进智库工作，不断取得新成果，凝聚青年智慧。

三、统筹兼顾，在融合党建业务上创新突破

　　在新的历史发展时期，进一步推进党建与业务发展的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是国有企业必须认真思考的一个现实问题。党建工作要始终围绕“干好事业”这一落脚点，把方向、管大局、保落实。
　　（一）让党建成为推动国企发展的“金钥匙”。党支部带党员、党员带员工，通过全员的奋力拼搏，促进各项业务的发展。一要强化服务为民的意识，充分认识服务为民是践行党的宗旨的必然要求，是发扬国有企业优良传统的必然要求。二要提高服务为民的本领，继续深化科技引领，加快突破瓶颈，更加自觉地站在党和国家工作大局的角度来干事创业、推动发展。三要更加自觉地从人民群众的所急所盼来推进创新，把资源配置到经济社会发展的重点领域和关键环节。
　　（二）让党建成为改进工作作风的“示范旗”。基层党支部要始终把转变作风、提高效能作为提升形象、优化环境、促进和谐、推动业务发展的重要工作来抓。一要以良好的作风保证上级各项经营决策的贯彻落实。二要以提高执行力为重点，加强部门工作的督查与指导，提高职能部门的工作水平和服务质量。三要提升服务为民的质效，机关对基层要多一份换位思考、多一份感同身受。进一步完善问责制度和激励关怀机制，真正做到二线为一线、机关为基层、企业为客户。 　　（三）让党建成为企业文化建设的“助推剂”。强化“学习型团队、知识型员工”创建，鼓励党员“多读书、读好书”。强化责任意识，激发担当精神，加大先进典型的宣传，营造求真务实、奋发向上的文化氛围，并将这种氛围落实到增强资金实力、扩大市场份额、提升综合竞争力上，落实到遵章守纪、依法合规审慎经营上，最大限度地调动和发挥广大员工的潜力。

四、压实责任，在落实督导考核上创新突破

　　“抓督导、促落实”是党建工作的保障。考核唯有成体系、可量化，才能抓具体、可传导。我们必须脱“虚”向“实”、严督实导，增强国企党建的穿透力。
　　（一）整合工作要求，解决基层党建“抓什么”的问题。针对一些党组织负责人党建业务不熟悉、抓党建工作办法不多、从严治党“不会治”等问题，实施“清单化”管理。整合各级党组织工作任务，为做好党建工作提供“施工图”“参照系”“对账单”。制定党委班子、党委书记、班子成员年度抓党建责任清单，逐项分解量化，倒排时限；基层党组织全面对标党委，逐层建立健全各项清单，确保基层党委的主体责任、书记的第一责任和班子的领导责任全面量化压实。设置“战斗堡垒”指数、“先锋模范指数”，让基层支部工作能比较、有差距，使党员有动力、有担当。将年度党建考核与“两学一做”常态化制度化有机结合，抓常抓长，不断提升全行党员的理论水平。
　　（二）突出精准考核，解决基层党建“谁来抓”的问题。要建立量化考评体系，压实基层党建责任，对党建工作与业务发展实行“双百分制”考核，督促各级党组织坚持黨建工作与业务发展同部署、同考核，形成多维度、多层级、清单式、能量化的党建工作综合评价体系，让考核一目了然、书记能一抓到底。按照党委、支部等序列，分类归队、区别考核，不断提升考核精准度。要做实基层机构党委书记抓党建述职考评工作，抓实“述”“问”“评”“议”各环节，做到党建工作抓书记、书记抓，压力有传导、工作有落实、效果有评价。
　　（三）深化结果运用，解决基层党建“怎么抓好”的问题。针对一些党组织对党建工作不想管、不愿管、不会管，走过场、一般化、组织作用发挥不理想的问题，深化结果运用。要将考评结果与党费核拨、党员发展、创先评优等指标挂钩，让干得好的支部多受益、贡献大的党员有地位。要创新“互评制”，开展党建交叉互评机制，按照“融入日常、抓在经常”的要求，建立企业各党组织之间常态、定期的党建综合交叉检查评比和学习交流机制，搭建党组织之间相互学习、交流和竞争的平台，推动全辖党建工作常抓常建常效。
　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。当前，国有企业正面临新时代、新任务、新机遇、新挑战，党建工作任重而道远，只有在不断适应经济结构调整、适应高质量发展需要中去探索与创新，国企党建工作才能更好地为企业发展把稳方向、保驾护航。
　　（作者系中国银行青海省分行党委书记、行长）责任编辑：许籍尹