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为解决国有企业委托代理问题,我国正在积极探索经营者激励模式,目前讨论最多的是经营者年薪制和股票期权制.但鉴于当前国内现状,实施这两种激励模式尚存在许多障碍和缺陷.文章主要以经营者考核指标为出发点,建议尝试一种新的激励模式.
建立适合我国国有企业的经营者激励模式
【摘 要】
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为解决国有企业委托代理问题,我国正在积极探索经营者激励模式,目前讨论最多的是经营者年薪制和股票期权制.但鉴于当前国内现状,实施这两种激励模式尚存在许多障碍和缺陷.文
【机 构】
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北方交通大学经济管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2001年1期
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