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摘要：当前的社会发展背景下，企业的发展面临着诸多的挑战，同时还面临着较多的发展压力，企业若想使自身的发展更上一层楼，获得更高的经济收益，就要做好内部管理工作，进行企业文化建设，并通过思想政治工作教育，转变企业内部员工的思想，努力探索出一条适合企业发展的道路，基于此，笔者对企业文化建设和思想政治工作融合发展的方式进行了分析，而后提出了相应建议，以下为详述。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合发展；路径；探索
企业文化建设是企业实现高速发展的重要环节，企业文化建设可谓是企业内部员工的行为准则和价值基础，其中涵盖着企业发展理念、文化观念和企业宗旨等等内容，这些都是典型的企业文化形式和内容，这些要素都可以体现出企业的发展特色，在企业的实践发展中，思想政治工作也是比不可少的工作环节，可以通过思想政治工作，对企业内部员工的工作行为进行批评、教育、表扬和疏导等等，促使企业内部员工的思想和精神更为健康，为企业发展提供源源不断的精神动力，促使企业实现长远化的发展。
一、思想政治工作应当积极融入到企业文化建设当中
思想政治工作的落实具有诸多的优势，尤其是在企业文化建设环节可以切实发挥保障、引导等等作用，不仅可以为企业带来更为丰富的文化内涵，同时也可以给企业员工提供一个良好的工作氛围。
其一，应当结合企业发展趋势，明确企业发展目标和建设方向。企业的精神教育和思想渗透，可谓是企业精神构建的核心内容，它可以将全体员的思想予以总结和归纳，对其中阻碍企业发展以及负面消极情绪予以及时疏导，为整体性的企业发展提供精神动力和思想活力[1]。
在此过程中，要注重思想政治建设工作和企业文件建设的联系，促使二者实现有机的统一，良好的借助思想教育工作的落实，通过实施活动方法、创新活动载体以及活动手段等放啊是，逐步构建一个集合女职工、工会和共青团的“大政工”体系，将思想政治工作的引导性作用体现出来，为企业的未来发展方向起到指引作用，不断的将企业和精神动力予以结合，为企业的长远化发展奠定坚实的基础[2]。
其二，思想政治工作为企业文化建设提供强而有力的精神支撑。在当前的社会发展形势下，企业发展过程中，容易出现诸多的矛盾和阻碍性问题，此时，企业的思想政治工作人员就应当将自身的引导性作用体现出来，通过丰富的文化涵养和政治素养，对企业内部职工进行思想教育，逐步达到情感升华的作用，切实提高职工的精神境界，对企业职工心中的心结或是对工作、企业所持有的疑虑予以解除。
企业文化建设时，可以应用思想政治工作的作用，借助宣传栏、网络以及企业报刊等形式，促使企业职工的思想得以转变，给企业运作和发展提供技术支撑，为他们提供正面的思想支撑，逐步調动企业职工的工作积极性和创新能力，使职工树立正确的价值观、世界观和人生观。同时，应用思想政治工作的引导，也会使企业领导人员重新审视企业的发展方向，并积极学会关心、理解、尊重职工，积极做到“以人为本”，将其作为企业管理的重点原则，最终促使企业的发展更为稳健和高效。
二、促使企业文化建设和思想政治工作实现有机的融合
企业文化建设和思想政治工作都是一个企业实现规范、科学发展的必然需要，二者在功能上要体现出互补的特征，同时它们在企业发展中的融合和统一已经成为了必然趋势。在实际的工作中，只要将二者予以融合，才能引发企业文化和思想政治工作效应，将企业发展中的思想政治素养，转变为切合实际的思想保障，使企业内部员工可以对党的方针政策予以了解和掌握，堅持党的路线和政治方向，不断对自身的地位进行重新审视，创造出更高的人生价值[3]。
在此过程中，相关的思想政治工作引导人员，要注意强化群团组织以及基层党组织的建设力度，通过工作和实践结合的方式，使职工在参与到企业所组织的活动中，更为完善的了解企业市场竞争力和企业精神，逐步被企业文化所影响，形成正确的工作价值，为企业的发展注入新的活力。
结束语：
综上所述，当前的社会发展背景下，企业面临着诸多的发展挑战，企业要想使自身的发展脚步进一步加快，就要从企业内部管理层面着手，变挑战为机遇，可以通过思想政治工作和企业文化相结合的方式，构建一个健全的企业文化体系，笔者对企业思想政治工作和企业文化的融合方法进行了分析，而后提出了相应的建议，希望笔者的分析，给企业文化建设和思想政治管理人员给以相应地参考和借鉴。
参考文献：
[1]杨朝静.企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].企业文化（中旬刊），2014，23（8）：22-22.
[2]赵东波.加强企业文化建设努力做好思想政治工作[J].赤子，2013，99（8）：20-20.
[3]徐蓓倩.浅析思想政治工作与企业文化的辩证关系[J].城市建设理论研究（电子版），2014，36（13）：5529-5532.
关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合发展；路径；探索
企业文化建设是企业实现高速发展的重要环节，企业文化建设可谓是企业内部员工的行为准则和价值基础，其中涵盖着企业发展理念、文化观念和企业宗旨等等内容，这些都是典型的企业文化形式和内容，这些要素都可以体现出企业的发展特色，在企业的实践发展中，思想政治工作也是比不可少的工作环节，可以通过思想政治工作，对企业内部员工的工作行为进行批评、教育、表扬和疏导等等，促使企业内部员工的思想和精神更为健康，为企业发展提供源源不断的精神动力，促使企业实现长远化的发展。
一、思想政治工作应当积极融入到企业文化建设当中
思想政治工作的落实具有诸多的优势，尤其是在企业文化建设环节可以切实发挥保障、引导等等作用，不仅可以为企业带来更为丰富的文化内涵，同时也可以给企业员工提供一个良好的工作氛围。
其一，应当结合企业发展趋势，明确企业发展目标和建设方向。企业的精神教育和思想渗透，可谓是企业精神构建的核心内容，它可以将全体员的思想予以总结和归纳，对其中阻碍企业发展以及负面消极情绪予以及时疏导，为整体性的企业发展提供精神动力和思想活力[1]。
在此过程中，要注重思想政治建设工作和企业文件建设的联系，促使二者实现有机的统一，良好的借助思想教育工作的落实，通过实施活动方法、创新活动载体以及活动手段等放啊是，逐步构建一个集合女职工、工会和共青团的“大政工”体系，将思想政治工作的引导性作用体现出来，为企业的未来发展方向起到指引作用，不断的将企业和精神动力予以结合，为企业的长远化发展奠定坚实的基础[2]。
其二，思想政治工作为企业文化建设提供强而有力的精神支撑。在当前的社会发展形势下，企业发展过程中，容易出现诸多的矛盾和阻碍性问题，此时，企业的思想政治工作人员就应当将自身的引导性作用体现出来，通过丰富的文化涵养和政治素养，对企业内部职工进行思想教育，逐步达到情感升华的作用，切实提高职工的精神境界，对企业职工心中的心结或是对工作、企业所持有的疑虑予以解除。
企业文化建设时，可以应用思想政治工作的作用，借助宣传栏、网络以及企业报刊等形式，促使企业职工的思想得以转变，给企业运作和发展提供技术支撑，为他们提供正面的思想支撑，逐步調动企业职工的工作积极性和创新能力，使职工树立正确的价值观、世界观和人生观。同时，应用思想政治工作的引导，也会使企业领导人员重新审视企业的发展方向，并积极学会关心、理解、尊重职工，积极做到“以人为本”，将其作为企业管理的重点原则，最终促使企业的发展更为稳健和高效。
二、促使企业文化建设和思想政治工作实现有机的融合
企业文化建设和思想政治工作都是一个企业实现规范、科学发展的必然需要，二者在功能上要体现出互补的特征，同时它们在企业发展中的融合和统一已经成为了必然趋势。在实际的工作中，只要将二者予以融合，才能引发企业文化和思想政治工作效应，将企业发展中的思想政治素养，转变为切合实际的思想保障，使企业内部员工可以对党的方针政策予以了解和掌握，堅持党的路线和政治方向，不断对自身的地位进行重新审视，创造出更高的人生价值[3]。
在此过程中，相关的思想政治工作引导人员，要注意强化群团组织以及基层党组织的建设力度，通过工作和实践结合的方式，使职工在参与到企业所组织的活动中，更为完善的了解企业市场竞争力和企业精神，逐步被企业文化所影响，形成正确的工作价值，为企业的发展注入新的活力。
结束语：
综上所述，当前的社会发展背景下，企业面临着诸多的发展挑战，企业要想使自身的发展脚步进一步加快，就要从企业内部管理层面着手，变挑战为机遇，可以通过思想政治工作和企业文化相结合的方式，构建一个健全的企业文化体系，笔者对企业思想政治工作和企业文化的融合方法进行了分析，而后提出了相应的建议，希望笔者的分析，给企业文化建设和思想政治管理人员给以相应地参考和借鉴。
参考文献：
[1]杨朝静.企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].企业文化（中旬刊），2014，23（8）：22-22.
[2]赵东波.加强企业文化建设努力做好思想政治工作[J].赤子，2013，99（8）：20-20.
[3]徐蓓倩.浅析思想政治工作与企业文化的辩证关系[J].城市建设理论研究（电子版），2014，36（13）：5529-5532.