【摘 要】
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绩效考核结果的充分运用可以对企业人才培养起到激励作用,这一点对于各种类型的企业都是适用的。企业运用绩效考核结果是绩效管理的要求,也是推动企业自身发展的要求。从人力
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绩效考核结果的充分运用可以对企业人才培养起到激励作用,这一点对于各种类型的企业都是适用的。企业运用绩效考核结果是绩效管理的要求,也是推动企业自身发展的要求。从人力资源管理的实践来看,可以通过将绩效考核与薪酬福利挂钩、与职位晋升挂钩、与员工职业生涯发展挂钩等方式来运用绩效考核结果。而绩效考核结果应用对于人才培养的激励作用主要体现在满足员工的精神需求、物质需求、职业生涯发展需求,以及在组织内部形成良性竞争的氛围和文化几个方面。
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