【摘 要】
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<正> 通过乡镇企业以工补农、以工建农的方式,使农民得到办工业的实惠,从微观方面调节务工务农社员之间的收入,提高农民粮棉生产积极性,无疑是稳农兴工的一项新政策。但从乡镇企业的现状和发展来看,以工补农、建农资金必须取之有“度”。目前,乡镇企业的补农建农资金超出了企业正常的支付能力,有的地方规定提取补
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<正> 通过乡镇企业以工补农、以工建农的方式,使农民得到办工业的实惠,从微观方面调节务工务农社员之间的收入,提高农民粮棉生产积极性,无疑是稳农兴工的一项新政策。但从乡镇企业的现状和发展来看,以工补农、建农资金必须取之有“度”。目前,乡镇企业的补农建农资金超出了企业正常的支付能力,有的地方规定提取补
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<正> 有计划商品经济思想空前活跃,横向经济联合的深入发展,强有力地促进着企业之间经济关系进一步密切。在一些工业基础雄厚的大中城市,陆续出现了一批联合方式不一,规模大小不等的新型经济联合组织——企业集团。截至10月中旬,仅沈阳市就已经审批了83个经济联合体,其中企业集团(含集团性质的联营公司)有5家。企业集团的诞生,对企业很有吸引力,因而引起了企业主管部门的重视,经济理论界、新闻界对其也颇为关注。于是,对企业集团的各种舆论,正在通过不同渠道向四面八方扩散,各持己见,褒贬兼而有之。
<正> 为了提高资金使用效益,全面落实赵总理提出的“把全部经济工作转移到以提高经济效益为中心的轨道上来”的指示,针对实践当中存在的问题,今年3月我们在大连市财政改革会议上,提出了建立“专项资金追踪反馈责任制”,引起了各个方面的强烈共鸣,都感到非常必要。试行半年来,取得了明显的效果。
<正> 人才的兴旺标志着事业的兴旺。攀钢在建成之后,之所以能够在严重的挑战面前逐步走上兴旺之路,公司始终注意合理使用、大力培养和开发专业人才,是一个重要原因。一、合理使用现有人才,充分发挥知识分子作用攀钢有各类知识分子近6,000人,有不少人蕴藏在自学成才的宝库里。正确合理使用这些人才,做到人尽其才,才尽其用,真
<正> 目前,我国以工资形式领取劳动报酬的机关、企事业单位职工,约有一亿人。改革工资制度,建立起比较合理的分配关系,有利于提高亿万职工的责任心,充分发挥他们的主动性和创造性。改革工资制度,是我国以城市为重点的整个经济体制改革的重要内容之一。搞好这项改革,必将促进我国社会生产力的大发展,对四化建设具有重要的意义。在此,仅就改革我国工资制度的方向以及有关的理论问题,谈几点个人意见。
<正> 近年来,沈阳市机械工业管理局贯彻党的十二届三中全会精神,以搞活企业为中心,大力推进企业内部改革。他们从集体企业着手,改革企业内部所有制结构,进行股份制试点。1985年6日,他们选择了沈阳市小型压缩机厂和沈阳市压缩机气阀厂两个集体所有制企业进行股份制试点。在取得初步经验后,又于今年3月将试点扩大到20个企业,其中包括1个小型全民企业。
<正> 为了探索集体企业深入改革的路子,黑龙江省二轻厅在二轻集体企业中进行了财产股份制的改革试点。下面就改革中的有关问题作些介绍。一、集体企业试行财产股份制的必要性财产股份制,就是将集体企业自身创造的积累(指固定资产净值、自有流动资金),按职工在企业的工作年限、技术水平和工作
<正> 最近,我们晋中地委政策研究室会同地区劳动局、榆次市劳动局、经委的同志,在山西锦纶厂、榆次织布厂,就1984年以来试行劳动合同制问题,召开了厂级、中层干部、班组长及合同制工人分层座谈会,对试行劳动合同制的好处、出现的问题、改进意见,进行了座谈。山西锦纶厂是山西省纺织厅的直属企业,主要生产锦纶丝、布,现有职工2,000余名。1984年以来,从榆次市待业青年中招收合同制工人220名。榆次织布厂是榆次市经委所辖企业,生产维棉布等出口产品,现有职工800名,1984年以来,招
<正> 近年来,我们苏纶纺织厂的产品已大批量挤进国际市场。因而有一些质量指标必须作相应的提高和修正。例如,在坯布直接出口时,织物的联匹长度有一个规定的长度。如果坯布匹长短于规定长度,则作为短码布,不能出口,而转为内销,反之,坯布匹
<正> 商品的质量价差必须拉开,不拉开是不行的。价格改革,一定要有上提的,如短线商品;有下降的,如长线商品。优质优价可以,但现在不要搞浮动价格。因为搞浮动价格搞不好,就会导致只能向上浮,很可能使企业都去想方设法提高价格,把价格抬起来。价差要拉开,但要搞固定价格,该降就
<正> 为了广泛动员社会力量,进一步办好刊物,使她更好地为提高我国经济管理水平和理论研究服务,现提出本刊下半年的选题设想,供各部门、各地区的经济工作者和从事理论研究的同志为本刊撰稿时参考。