冰糖橙果实品质无损伤在线检测分级技术的建立与应用

来源 :中国农业科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaohan191420
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
【目的】冰糖橙果实外观分级与内部品质不一致极大地影响了其市场声誉,建立冰糖橙果实品质分级标准和果实快速规模化无损伤品质检测分级技术,并进行在线应用,为快速分选不同糖酸度冰糖橙产品提供技术支持。【方法】在利用常规果实品质分析方法对主产区的冰糖橙果实进行多年品质分析的基础上,找出果实外观和内在品质的相关性,确定不同果型横径与糖酸度含量的关系,形成冰糖橙果实分级标准。在此基础上,采集710—960 nm波段近红外透射光谱建立果实无损伤检测模型,利用常规品质分析数据对原始光谱反复进行校正并验证,确定无损伤检测的准确性,并在分级线上进行应用;调查统计应用无损伤检测生产线分级后各级冰糖橙的产量、销售单价和销售额。【结果】(1)根据果实横径大小进行初选分级,68—74 mm为大果型,62—67 mm为中果型,56—61 mm为小果型,再按果实的糖度(可溶性固形物Brix度)和酸度不同将冰糖橙划分为4个等级:糖度≥14、酸度≤0.4%为特级果;12≤糖度<14、酸度≤0.4%为一等果;糖度≥14、0.6%≥酸度>0.4%为二等果;糖度<12、酸度≤0.4%为合格果。通过反复矫正,建立了冰糖橙果实品质分级标准。(2)通过多次进行单果糖度和酸度的分析矫正,建立了冰糖橙果实糖度和酸度的检验线。第1次建立的冰糖橙糖度检量线检测范围为10.1—14.9 Brix,再利用常规品质分析验证无损伤检测结果,合格率仅为26%。第2次建立的糖度检量线延长高糖检测范围,为10.1—16.2 Brix,经验证后合格率达90%。第3次建立的糖度检量线扩大低糖检测范围,为9.8—16.2 Brix,经验证后合格率为90%。第1次建立的冰糖橙酸度检量线检测范围为0.1%—1.26%,再利用常规品质分析验证无损伤检测结果,合格率仅为64%。第2次建立的酸度检量线延长高酸检测范围,为0.1%—1.37%,经验证后合格率达94%。第3次建立的酸度检量线继续扩大高酸检测范围,为0.1%—1.53%,经验证后合格率为92%。(3)新建立无损伤糖酸度校正和验证模型,糖度有效检测范围为8.7—15.1 Brix,酸度有效检测范围为0.14%—2.0%,经验证后糖度合格率达到98%,酸度合格率为98%。应用该分级技术,分选速度达到10个冰糖橙/秒,品质分级后最高单价48元/kg,年产量4 500 t,实现产值9 122万元。【结论】研究结果预测糖酸度准确,测量范围全面涵盖冰糖橙商品果的糖酸度,能大批量、快速、高质量和无损伤在线鉴别冰糖橙果实内在品质,结合外观品质分级标准,分选出内外品质均一的产品。
其他文献
目的了解临床护士对胰岛素治疗的认知及注射技术执行现状,为探索胰岛素相关知识的培训模式、提高糖尿病专科护理提供依据。方法采用自行设计的"临床护士胰岛素认知及注射技能
<正> 牛结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性消耗性传染病。通常临床症状不明显。牛结核杆菌主要使牛致病,此外尚能使猪、绵羊及山羊致病,人尤其是儿童常因喝牛奶被感染患肠结
以历史时代的更迭顺序为教学的线索,以代表画家及其作品的风格、内容、形式和审美特征等作为分析的对象,让学生理解和把握时代艺术、绘画的特点、相关美术发展的动态、历史文
期刊
古人云:一阴一阳谓之道.这是放之四海而皆准的自然规律.上至"在天愿作比翼鸟,在地愿为连理枝"的唐明皇,下至"山无棱,江水为竭,冬雷阵阵夏雨雪,天地合,乃敢与君绝"的平民百姓,
期刊
景观设计学有别于其他的专业,它是多种专业多种学科的交会点,是多种学科的组构.同时,景观设计学科不同于其他学科还在于它的艺术作品运用的是泥、沙、石,以及包括对这些自然
期刊
本文采用单因素法和三水平正交方法对丙烯酸的热敏性进行了实验研究,通过对实验数据回归,得到了纯丙烯酸在不同温度、不同停留时间的聚合量,进而获得了丙烯酸的热稳定性指数Is、
彩色相机的颜色校正是实现成像色彩一致性的必要保障手段。传统的相机颜色校正中,对测量数据多采用多项式回归分析来确定颜色定标系数,存在着精度不高的缺点,因此,本文对测量
系统工程是为组织建立具有特定功能的系统和经营管理这些系统的管理技术。它的理论基础是运筹学,采用现代数学方法和电子计算机科学地规划和组织人力、物力与财力,使其达到最
<正> 奶牛日粮的组成及营养水平,不仅影响其发育、健康和繁殖,而且影响饲料转化效率,决定着产奶性能。兰州地区奶牛日粮的实际水平尚未见报道。为了了解兰州奶牛目前条件下各
商业、饮食、服务业是城市经济的一个重要组成部分,直接担负着组织商品流通、调节刺激生产和为人民生活服务的重要任务。如何调动广大职工的积极性,增强企业的活力,全面发挥