论文部分内容阅读
前言职业生涯治理实现企业与员工双赢职业生涯治理是美国近十几年来从人力资源治理实践中发展的新学科。员工职业生涯治理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯治理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。