【摘 要】
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设计工作是一项要求高度创造性的工作,这种工作特点决定了设计人员的特征是不受条框限制,不拘小节,难守规矩的。这样的特点一方面保证了设计人员的创造性,一方面却也给企业对
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设计工作是一项要求高度创造性的工作,这种工作特点决定了设计人员的特征是不受条框限制,不拘小节,难守规矩的。这样的特点一方面保证了设计人员的创造性,一方面却也给企业对设计人员的管理带来了困难,造成企业依赖个别设计师,无法把设计部门塑造成为一个每个设计人员都发挥相应作用的高效率的团队。在分析设计工作的特点、设计人员群体的特征、企业管理方法及容易造成问题的基础上,提出＂巢穴精神＂这一概念,并进一步分析在设计部门塑造巢穴精神的作用及重要性。
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