【摘 要】
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岗位培训是提高单位人力资源整体素质的重要途径。只有结合单位人力资源素质的实际情况,建立健全岗位培训的领导机制、划分岗位类别,有针对性地开展培训,才能取得预期效果。
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岗位培训是提高单位人力资源整体素质的重要途径。只有结合单位人力资源素质的实际情况,建立健全岗位培训的领导机制、划分岗位类别,有针对性地开展培训,才能取得预期效果。
Job training is to improve the overall quality of human resources an important way. Only with the actual situation of the quality of human resources units, establish and improve the leadership mechanism for job training, job classification, targeted training, in order to achieve the desired results.
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