论文部分内容阅读
自1978年实行改革开放以来，我国的劳动密集型企业一直享受着“人口大国”低廉的劳动力成本所带来的巨大红利。近些年来，随着“用工荒”问题的逐渐显现，用工成本逐渐增加，我国的人口红利逐渐消失，同时，全球化经济危机也给我国劳动密集型产业的发展带来了很大阻力。面对日益复杂的大环境，我国的劳动密集型产业怎样才能够开辟一条新的道路，我国的劳动密集型企业如何不断提升自身竞争力，是摆在眼前一个亟需解决的难题。立足于企业文化视角，提出了构建劳动密集型企业的企业文化的必要性和策略。希望通过企业文化的构建，可以促进劳动密集型企业提升竞争力。