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本文基于团队内文化差距，探讨了TMT国籍多样性在什么情境下能够成为企业的一种重要的战略资源。对128个高管团队的实证研究发现，随着TMT任期的变长，国籍多样性对企业绩效具有积极的影响。
TMT国籍多样性和公司绩效关系的实证研究
【摘 要】
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本文基于团队内文化差距，探讨了TMT国籍多样性在什么情境下能够成为企业的一种重要的战略资源。对128个高管团队的实证研究发现，随着TMT任期的变长，国籍多样性对企业绩效具有积
【机 构】
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南京师范大学商学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年7期
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