【摘 要】
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基层大龄干部常因为晋升上“无指望”而懒惰,专业上“无亮点”而胆怯,资历上“无优势”而消极,竞争上“无力量”而放弃,陷入不良情绪、干扰正常工作.上级领导想要避免如此懈
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基层大龄干部常因为晋升上“无指望”而懒惰,专业上“无亮点”而胆怯,资历上“无优势”而消极,竞争上“无力量”而放弃,陷入不良情绪、干扰正常工作.上级领导想要避免如此懈怠情绪威胁组织持续发展,就需要树立新“官”念,在完善制度的基础上,废除“看不见”台阶、营造“无上限”空间、创新“有实力”内涵、推进“真实化”竞争.具体而言,应在工作中让提拔更“显性”,以进退保“平等”,设“取代力”为“隐形杠杆”,重破“旧”以解顾虑.
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