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正在开展的“两学一做”学习教育，对全体党员提出了“四讲四有”要求，国企领导干部要强“魂”固“本”，不忘初心，继续前进，需处理好“八大关系”。
做明灯，处理好“信与行”的关系
在思想上真信，在工作中才会真行。信念坚定是好干部的第一位标准。不忘初心，继续前进，就是要进一步坚定理想信念，切实增强“四个自信”，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。讲政治、有信念，不是一时一事的坚持，而是一生一世的坚守。作为党员干部，要对照习近平总书记提出的理想信念“四个能否”标准，正本清源，固本培元，经常翻一翻党章党规、想一想入党誓词；经常做一做“政治体检”、扫一扫“政治灰尘”，始终保持政治定力与执着追求；要时刻铭记自己的党员身份，把牢思想之舵、高扬理想之旗，真信真行，知行合一，始终做道路自信的坚定信仰者，理论自信的不懈探索者，制度自信的忠实捍卫者和文化自信的积极传播者，永葆理想信念的坚定性。
做表率，處理好“公与私”的关系
能不能把握好公私界限，是检验一名党员干部党性纯不纯、做人正不正的试金石。不忘初心，继续前进，就是要对党忠诚一辈子，奉献一辈子。“公私分明，先公后私，克己奉公”是对党员干部的根本要求。只有公字当头、秉公用权，职工群众才会信服你、跟随你。要强化宗旨意识，提纯党性观念，努力培养组织至上的政治境界、奉献至上的精神境界、事业至上的工作境界，把住慎权慎行的红线；要时刻如履薄冰、自警自醒，坚守纪律规矩的底线，切勿以公权谋私利，以私心损公益，努力做到“公款姓公，一分一厘不乱花；公权为民，一丝一毫不私用”，把权力关进制度的笼子里，置于监督的阳光下。
做楷模，处理好“义与利”的关系
见利思义、见贤思齐是传统的美德。不忘初心，继续前进，既要有厚植“君子喻于义”的思想自觉，也要有彰显舍利取义的行动自觉。“鱼和熊掌不可兼得”，当领导就不要想发财，想发财就不要当领导。领导干部可以追求合法权益，但不能搞权力寻租，权钱交易。党员干部守护好“舍利取义”的精神家园，尤其需要强化“世间尤物，不敢妄取”的淡定从容；坚守“居之不倦、行之以忠”的处事之道；谨记“清心为治本，直道是身谋”的从政箴言，决不能“利”字当头，步入“唯利是图”的歧路和“见利忘义”的错路。“一身轻如叶，义字值千金”。只有知义明义，守义践义，领导干部才能以“正气在身，正己示人”的人格魅力，赢得职工群众的尊重和认可。
做旗帜，处理好“权与责”的关系
“有权必有责，有责要担当，失责必追究”，这是《中国共产党问责条例》的核心内容和刚性要求。不忘初心，继续前进，意味着要担当如铁，为党分忧，为党担责，为党尽责。领导干部要用责任意识激发担当的精神，用担当行动诠释对组织的忠诚，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。要让广大职工看到，领导干部能担当是一种状态，一种能力；敢担当是一种胆识，一种激情；善担当是一种追求、一种感召。要大力强化履职能力建设，高标准履行政治职责、高水平履行工作职责、高品位履行表率职责，拿出“争坐前排”的勇气，向国内优秀企业看齐，向世界一流企业看齐。
做公仆，处理好“上与下”的关系
“民为邦本，本固邦宁”。不忘初心，继续前进，要始终秉承全心全意为人民服务的宗旨，心系职工，情系职工。只有真正对下负责，才能更好地对上负责。这要求我们必须牢固树立“领导就是服务”的意识，不能以“庙堂之尊”而疏“江湖之远”，不能高高在上，以“上”自居。同时领导干部要多接“地气”，多“身”入基层，多从职工的“刺耳话”中找原因，“牢骚话”中看差距，“过头话”中三省其身，从而，不忘初心，不负重托，矢志作为，实干勤为，奋发有为，让职工群众真正拥有更多的获得感和幸福感。
做榜样，处理好“廉与威”的关系
清风拂袖身自正，正气在胸威自生。不忘初心，继续前进，要把廉洁奉公作为一种价值追求，让权力始终成为服务基层、服务发展的正能量。“九功不抵一过”。一个领导干部不管曾经做出了多大功劳、付出了多少苦劳，如果在廉政上出问题，所有的成绩和名誉都会毁于一旦。“祸患积于忽微，智勇困于所溺”，小事之中有党性，小节之中有原则。每个领导干部都要严格自律，手握戒尺，心存敬畏，远离雷区。无论环境怎么变，做人做事的底色不能褪色；无论职务怎么变，勤政廉政的本色不能变色。知止者常安，知足者常乐，知进者常新。领导干部一定要在学习上知新知常，在诱惑前知戒知止，在工作中知进知为。
做包公，处理好“情与纪”的关系
不忘初心，继续前进，意味着领导干部要严以修身，严以律己。每个人都有三亲六眷、亲朋好友，领导干部也不例外。如果把人情关系凌驾于企业规章制度之上，什么“情”都领，什么“忙”都帮，是非不明，良莠不分，必然丧失自己的立场和原则，给企业发展带来负面影响。“势利之交，难以经远”。在处理好情与纪的关系问题上，领导干部既要真诚待人，不能“人一阔脸就变”；也要挺纪在前，讲党性，讲原则，不开“天窗”，不搞庸俗媚俗的“关系学”。特别是在选人用人、企业重组、机关改革工作中，要以人事制度改革的“深度”与“广度”，提升选人用人的“精度”与“纯度”，释放全面从严冶党的正能量。
做标杆，处理好“显与潜”的关系
求真务实，历来是我们党的优良作风。不忘初心，继续前进，要求领导干部必须走在前列，干在实处，永葆奋斗精神。习总书记一直倡导“功成不必在我”的政绩观，强调在抓实“显”绩的同时，更要抓好“潜”绩。企业发展是“只有起点、没有终点”的接力赛，是“持续给力、久久为功”的渐进过程。作为领导干部，既要接好“接力棒”，更要跑好“接力赛”；不能只抓“挂军功章、立凯旋柱”的显绩，不抓“打基础、利长远”的潜绩。领导干部要把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。要聚焦发展不动摇，加快发展不懈怠，多办顺民意的实事，多做解民忧的难事，多搞增民利的好事，多做经得起历史检验的业绩。
责任编辑/苏健涛
做明灯，处理好“信与行”的关系
在思想上真信，在工作中才会真行。信念坚定是好干部的第一位标准。不忘初心，继续前进，就是要进一步坚定理想信念，切实增强“四个自信”，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。讲政治、有信念，不是一时一事的坚持，而是一生一世的坚守。作为党员干部，要对照习近平总书记提出的理想信念“四个能否”标准，正本清源，固本培元，经常翻一翻党章党规、想一想入党誓词；经常做一做“政治体检”、扫一扫“政治灰尘”，始终保持政治定力与执着追求；要时刻铭记自己的党员身份，把牢思想之舵、高扬理想之旗，真信真行，知行合一，始终做道路自信的坚定信仰者，理论自信的不懈探索者，制度自信的忠实捍卫者和文化自信的积极传播者，永葆理想信念的坚定性。
做表率，處理好“公与私”的关系
能不能把握好公私界限，是检验一名党员干部党性纯不纯、做人正不正的试金石。不忘初心，继续前进，就是要对党忠诚一辈子，奉献一辈子。“公私分明，先公后私，克己奉公”是对党员干部的根本要求。只有公字当头、秉公用权，职工群众才会信服你、跟随你。要强化宗旨意识，提纯党性观念，努力培养组织至上的政治境界、奉献至上的精神境界、事业至上的工作境界，把住慎权慎行的红线；要时刻如履薄冰、自警自醒，坚守纪律规矩的底线，切勿以公权谋私利，以私心损公益，努力做到“公款姓公，一分一厘不乱花；公权为民，一丝一毫不私用”，把权力关进制度的笼子里，置于监督的阳光下。
做楷模，处理好“义与利”的关系
见利思义、见贤思齐是传统的美德。不忘初心，继续前进，既要有厚植“君子喻于义”的思想自觉，也要有彰显舍利取义的行动自觉。“鱼和熊掌不可兼得”，当领导就不要想发财，想发财就不要当领导。领导干部可以追求合法权益，但不能搞权力寻租，权钱交易。党员干部守护好“舍利取义”的精神家园，尤其需要强化“世间尤物，不敢妄取”的淡定从容；坚守“居之不倦、行之以忠”的处事之道；谨记“清心为治本，直道是身谋”的从政箴言，决不能“利”字当头，步入“唯利是图”的歧路和“见利忘义”的错路。“一身轻如叶，义字值千金”。只有知义明义，守义践义，领导干部才能以“正气在身，正己示人”的人格魅力，赢得职工群众的尊重和认可。
做旗帜，处理好“权与责”的关系
“有权必有责，有责要担当，失责必追究”，这是《中国共产党问责条例》的核心内容和刚性要求。不忘初心，继续前进，意味着要担当如铁，为党分忧，为党担责，为党尽责。领导干部要用责任意识激发担当的精神，用担当行动诠释对组织的忠诚，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。要让广大职工看到，领导干部能担当是一种状态，一种能力；敢担当是一种胆识，一种激情；善担当是一种追求、一种感召。要大力强化履职能力建设，高标准履行政治职责、高水平履行工作职责、高品位履行表率职责，拿出“争坐前排”的勇气，向国内优秀企业看齐，向世界一流企业看齐。
做公仆，处理好“上与下”的关系
“民为邦本，本固邦宁”。不忘初心，继续前进，要始终秉承全心全意为人民服务的宗旨，心系职工，情系职工。只有真正对下负责，才能更好地对上负责。这要求我们必须牢固树立“领导就是服务”的意识，不能以“庙堂之尊”而疏“江湖之远”，不能高高在上，以“上”自居。同时领导干部要多接“地气”，多“身”入基层，多从职工的“刺耳话”中找原因，“牢骚话”中看差距，“过头话”中三省其身，从而，不忘初心，不负重托，矢志作为，实干勤为，奋发有为，让职工群众真正拥有更多的获得感和幸福感。
做榜样，处理好“廉与威”的关系
清风拂袖身自正，正气在胸威自生。不忘初心，继续前进，要把廉洁奉公作为一种价值追求，让权力始终成为服务基层、服务发展的正能量。“九功不抵一过”。一个领导干部不管曾经做出了多大功劳、付出了多少苦劳，如果在廉政上出问题，所有的成绩和名誉都会毁于一旦。“祸患积于忽微，智勇困于所溺”，小事之中有党性，小节之中有原则。每个领导干部都要严格自律，手握戒尺，心存敬畏，远离雷区。无论环境怎么变，做人做事的底色不能褪色；无论职务怎么变，勤政廉政的本色不能变色。知止者常安，知足者常乐，知进者常新。领导干部一定要在学习上知新知常，在诱惑前知戒知止，在工作中知进知为。
做包公，处理好“情与纪”的关系
不忘初心，继续前进，意味着领导干部要严以修身，严以律己。每个人都有三亲六眷、亲朋好友，领导干部也不例外。如果把人情关系凌驾于企业规章制度之上，什么“情”都领，什么“忙”都帮，是非不明，良莠不分，必然丧失自己的立场和原则，给企业发展带来负面影响。“势利之交，难以经远”。在处理好情与纪的关系问题上，领导干部既要真诚待人，不能“人一阔脸就变”；也要挺纪在前，讲党性，讲原则，不开“天窗”，不搞庸俗媚俗的“关系学”。特别是在选人用人、企业重组、机关改革工作中，要以人事制度改革的“深度”与“广度”，提升选人用人的“精度”与“纯度”，释放全面从严冶党的正能量。
做标杆，处理好“显与潜”的关系
求真务实，历来是我们党的优良作风。不忘初心，继续前进，要求领导干部必须走在前列，干在实处，永葆奋斗精神。习总书记一直倡导“功成不必在我”的政绩观，强调在抓实“显”绩的同时，更要抓好“潜”绩。企业发展是“只有起点、没有终点”的接力赛，是“持续给力、久久为功”的渐进过程。作为领导干部，既要接好“接力棒”，更要跑好“接力赛”；不能只抓“挂军功章、立凯旋柱”的显绩，不抓“打基础、利长远”的潜绩。领导干部要把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。要聚焦发展不动摇，加快发展不懈怠，多办顺民意的实事，多做解民忧的难事，多搞增民利的好事，多做经得起历史检验的业绩。
责任编辑/苏健涛