【摘 要】
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1前言rn近年来,由于护士工作量大、自身发展机会少、付出和回报不平衡等问题导致护士的流失问题、护理人力资源的缺乏,已成为护理管理者面临的巨大问题,对临床护理工作造成了
【机 构】
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西安交通大学第一附属医院心内科,陕西 西安,710061
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1前言rn近年来,由于护士工作量大、自身发展机会少、付出和回报不平衡等问题导致护士的流失问题、护理人力资源的缺乏,已成为护理管理者面临的巨大问题,对临床护理工作造成了很大的困难,并直接影响了护理质量和患者的安全.薪酬满意度是影响护士流失率和缺勤率的重要指标.所谓薪酬满意度,是指护士对获得医院的经济性薪酬和非经济性薪酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态.护士薪酬水平的确定与医院自身经营情况、医院外部环境与护士个人素质等多方面有关[1].医院激励的目的在于提高护士的薪酬满意度,从而提高医院的工作效益.要提高薪酬的薪酬满意度,就要对其影响因素进行分析.
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