【摘 要】
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近年来,我国中小企业迅猛发展,但是传统思维模式僵化,加上体制内的束缚,导致在激烈的市场竞争中,中小企业经历着严厉的考验,并且一些中小企业的企业管理制度并不健全,缺乏激
【机 构】
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近年来,我国中小企业迅猛发展,但是传统思维模式僵化,加上体制内的束缚,导致在激烈的市场竞争中,中小企业经历着严厉的考验,并且一些中小企业的企业管理制度并不健全,缺乏激励体制,也很少与员工进行沟通,致使中小企业的人才出现严重流失的状况.因此,本文在结合当今中小企业激励机制的现状的基础上,针对其激励机制中面临的一系列问题,进行了多方面的研究.
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