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高职院校师资队伍建设的关键是进行合理的制度设计，实现“引、培、请、转”四步走。“引”就是引进大量社会优秀人才，弥补数量不足；“培”就是加大培养力度，弥补素质不高；“请”就是聘请企业兼职教师任教，弥补实践课教师不足；“转”就是使教师中不合格人员实现转岗，补齐教师队伍的“短板”。
浅析高职院校师资队伍建设
【摘 要】
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高职院校师资队伍建设的关键是进行合理的制度设计，实现“引、培、请、转”四步走。“引”就是引进大量社会优秀人才，弥补数量不足；“培”就是加大培养力度，弥补素质不高；“请”就
【机 构】
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宁夏工商职业技术学院
【出 处】
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教师
【发表日期】
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2013年20期
【基金项目】
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本文系中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题“新形势高职院校可持续发展的策略研究”[项目编号：GZYLX2011369]的阶段性成果.
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