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（重庆工商大学研究生院，重庆 400000）
【摘要】：二胎政策是国家缓解人口老龄化，优化人口结构与质量的重要举措，二胎政策的出台，对已婚生育群体及即将进入这一群体的女性均产生了重要影响。女性研究生群体往往面临双重选择：偏向择业与偏向组建家庭，生育政策的变化会对她们的就业选择产生什么样的变化，正是本选题的研究价值所在。
【关键词】：二胎政策；女性研究生；就业影响
一、女性研究生规模与结构分析
根据国家统计局2016年国民经济和调查公布数据显示，2015年在校研究生人数为191.1万人，毕业研究生人数为55.2万，新招收研究生人数为64.5万人， 2016年全国共有在校研究生人数达到200.4万人。根据中国教育在线全国研究生志愿采集系统数据显示，2016年硕士研究生报考人群中，男性群体占40%，女性群体占60%，男女比例为2：3。
调研数据显示，女性研究生的感情状况：未恋爱占55.77%，已恋爱占39.74%，已婚人数占4.49%，而已婚的女性研究生中还有部分没有生育的。女性研究生规模不断扩大，但其感情状况不容乐观，参加工作与组建家庭都迫在眉睫。
二、女性研究生就业心理分析
在调查中发现生二胎对女性研究生职业生涯的影响很大（图1），有54.49%的女性研究生表示将改变人生职业规划，有17.3%的调查者表示将会因为生二胎而改变职业方向选择，有7.05%的女性研究生表示可能因為生二胎需花更多精力照顾家庭而造成职业中断。在就业单位意向的调查中倾向于行政事业单位或国有企业等较稳定的工作的女性研究生占73.72%（图2）。
通过调查发现，女性研究生就业信心一般的占比最高，为51.28%；有较高就业信心的占26.28%，很高的占10.9%；就业信心较低的占比为9.62%，对自己就业信心很低的占比为1.92%。整体来说，女性研究生对自己就业还是有信心的。
深入分析就业信心来源，在就业信心较高或很高的女性研究生中，有46.5%的女性研究生认为自己工作能力强是其最大的竞争优势；27.5%的女性研究生的就业信心源于深厚的专业知识；15.5%的女性研究生认为是有较高的学历；当然，也有1.72%的女性研究生就业信心源于自己家庭背景好；不过，其中最引人深思的是，没有一位女性研究生觉得自己在就业方面具有性别优势。而同时在就业信心较低或很低的女性研究生中，最大的一个原因就是性别劣势。
三、用人单位选择人才的考虑因素分析
近年来，我国经济发展趋于稳定，企业也普遍面临发展困境，人才的需求量与人才的供给量不能匹配，人才市场的竞争更加激烈，在薪资要求差距不大，其他素质难以体现的情况下，企业更乐于优先录用研究生。以往研究生的就业方向大都去往大型国有企业和行政事业单位，而此次调查的企业中，没有研究生的企业占比较少，仅为10.53%；录用1-5名研究生的企业占比最多，达到36.84%；录用6-10名研究生，占比15.79%。而在调查的企业中，民营企业和行政事业单位都占到总数的24.56%，远高于10%，可见中小企业和民营企业对研究生的需求即对人才学历的要求越来越高。
随着企业不断的发展壮大，企业对人才的要求也在调整。问卷调查结果显示，企业最看重的是就业人员的工作能力，工作能力包括就业人员对工作的胜任能力、熟悉度和对工作岗位的忠诚度。企业次看重的方面是专业水平，再次是就业人员的学习能力和学历，而其他如逻辑思维能力、自主创新能力等，占比较小。
全面二胎政策出台实施后，企业在选择人才时要考虑的主要因素即成本与带来效益受到影响。一般情况下，女性生育“三期”（孕期、产期、哺乳期）大约22个月之久，虽然按照规定，企业只给98天产假，但产假之前和之后这一段时间其工作效率也会降低。用人单位从成本角度来看的话，带来的损失为其本来应该为单位带来的效益加上产假工资，和为不影响单位的运作还有可能花费时间精力和资金来招聘代职人员。整个的协调成本，用人成本，再加上生育后女研究生对工作效率降低甚至直接辞职的风险成本，将都随着二胎政策的实施愈加值得关注和考虑。但是当用人单位选择男性研究生时，这些问题都将可以避免，男性研究生更有可能长期跟随企业的脚步共同发展。男性更强的事业心，或将把自身的价值与企业价值捆绑在一起，这是用人单位乐于看到的结果，因此性别歧视在劳动力市场是确实存在的。在这种基于现实的考虑下，用人单位普遍用更高的工资来吸引男性研究生，而对于女性研究生给予较低的工资和更不重要的职位，这样在女性请产假或辞职时将对整个单位的运行不致于造成较大的影响。
四、二胎政策实施对女性研究生就业的形势分析
二胎政策实施前，女性研究生就存在就业难的问题，主要体现在低层次就业。原因在于：一是女性研究生自身的就业观偏爱于稳定的工作，二是用人单位从劳动力成本和收益角度出发更偏爱男性。
女性研究生生二胎的意愿、自身的感情婚姻状况、先就业后生子的愿望综合起来，给其就业造成很大压力，都更希望早点找到稳定而轻松的工作，以便尽快落实自己的下一步人生规划，那么二胎政策的实施在一定程度上加剧了女性研究生偏爱稳定工作的就业观。而另一方面用人单位对人才的标准越来越苛刻和严格。第一是对就业人员的工作能力，专业水平学历要求提高；第二是用人单位部分存在性别的歧视，特别是二胎政策全面实施后，在招聘女性研究生的时候更加慎重。这样在女性研究生和用人单位两方面存在互相矛盾，其协调的结果就进一步加剧了女研究生低层次就业的趋势。
五、对相关部门与群体的建议
1.政府部门应当在二胎政策实施后完善相关保障制度，协调矛盾。一是完善相关法律法规，建设相关管理机构，以促进女性就业水平提升。二是给用人单位减轻负担，可以采取财政补贴或者降低税收等方法。
2.用人單位不应因为二胎政策的实施在人才录用中慎选女性研究生，这样不仅造成人才损失，而且对于企业的长期发展也是不利的。女性研究生有其自身独特的优势，一般其协调能力、沟通能力以及适应能力都更强，有些岗位更适合女性，公司员工男女比例协调有助于企业长远发展。
3.二胎政策下女性就业受影响，但综合素质依然是用人单位最看重的，高校应该挖掘女性研究生身上的优点。高校为促进女研究生就业可以采取一些措施，如：开展加强女性研究生就业信心的专题讲座，鼓励女性研究生自主创业；根据女性的性别特点，建议她们去适合的岗位长期发展；改革教学模式，注重学生个性发展和专业能力的培养等。
4.女性研究生自身应该克服心理压力，增强就业信心，平衡家庭与事业关系。随着网络、信息技术和人工智能的发展，女性在生产环节和技术上的弱势逐渐消失，而且自由职业的兴盛也为广大的女性研究生提供了更宽的就业平台和更多的就业机会，女性研究生还可以选择自主创业。
另外，女性研究生应该提高自身综合素质，做好职业安排，同时要学会运用法律武器维护自身权益。如果女性在怀孕前，做好个人规划，与用人单位加强沟通，将工作做好交接，生育后回到工作岗位尽快重新融入，尽量减小对工作的影响，就不必过于担心调职降薪的风险。
参考文献：
[1]余永跃 秦丽萍.当下我国女研究生发展问题之思考.中国妇女报.2014（12）
[2]袁航.试论二胎政策全面实施对女大学生就业的影响[J].现代国企研究.2016
[3]罗翔.全面二胎政策对企业的影响及其应对[J].企业改革与管理.2016
基金项目：重庆工商大学重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨证中心硕士研究生科研创新项目“二胎政策对女性研究生就业的影响研究”阶段性研究成果之一
【摘要】：二胎政策是国家缓解人口老龄化，优化人口结构与质量的重要举措，二胎政策的出台，对已婚生育群体及即将进入这一群体的女性均产生了重要影响。女性研究生群体往往面临双重选择：偏向择业与偏向组建家庭，生育政策的变化会对她们的就业选择产生什么样的变化，正是本选题的研究价值所在。
【关键词】：二胎政策；女性研究生；就业影响
一、女性研究生规模与结构分析
根据国家统计局2016年国民经济和调查公布数据显示，2015年在校研究生人数为191.1万人，毕业研究生人数为55.2万，新招收研究生人数为64.5万人， 2016年全国共有在校研究生人数达到200.4万人。根据中国教育在线全国研究生志愿采集系统数据显示，2016年硕士研究生报考人群中，男性群体占40%，女性群体占60%，男女比例为2：3。
调研数据显示，女性研究生的感情状况：未恋爱占55.77%，已恋爱占39.74%，已婚人数占4.49%，而已婚的女性研究生中还有部分没有生育的。女性研究生规模不断扩大，但其感情状况不容乐观，参加工作与组建家庭都迫在眉睫。
二、女性研究生就业心理分析
在调查中发现生二胎对女性研究生职业生涯的影响很大（图1），有54.49%的女性研究生表示将改变人生职业规划，有17.3%的调查者表示将会因为生二胎而改变职业方向选择，有7.05%的女性研究生表示可能因為生二胎需花更多精力照顾家庭而造成职业中断。在就业单位意向的调查中倾向于行政事业单位或国有企业等较稳定的工作的女性研究生占73.72%（图2）。
通过调查发现，女性研究生就业信心一般的占比最高，为51.28%；有较高就业信心的占26.28%，很高的占10.9%；就业信心较低的占比为9.62%，对自己就业信心很低的占比为1.92%。整体来说，女性研究生对自己就业还是有信心的。
深入分析就业信心来源，在就业信心较高或很高的女性研究生中，有46.5%的女性研究生认为自己工作能力强是其最大的竞争优势；27.5%的女性研究生的就业信心源于深厚的专业知识；15.5%的女性研究生认为是有较高的学历；当然，也有1.72%的女性研究生就业信心源于自己家庭背景好；不过，其中最引人深思的是，没有一位女性研究生觉得自己在就业方面具有性别优势。而同时在就业信心较低或很低的女性研究生中，最大的一个原因就是性别劣势。
三、用人单位选择人才的考虑因素分析
近年来，我国经济发展趋于稳定，企业也普遍面临发展困境，人才的需求量与人才的供给量不能匹配，人才市场的竞争更加激烈，在薪资要求差距不大，其他素质难以体现的情况下，企业更乐于优先录用研究生。以往研究生的就业方向大都去往大型国有企业和行政事业单位，而此次调查的企业中，没有研究生的企业占比较少，仅为10.53%；录用1-5名研究生的企业占比最多，达到36.84%；录用6-10名研究生，占比15.79%。而在调查的企业中，民营企业和行政事业单位都占到总数的24.56%，远高于10%，可见中小企业和民营企业对研究生的需求即对人才学历的要求越来越高。
随着企业不断的发展壮大，企业对人才的要求也在调整。问卷调查结果显示，企业最看重的是就业人员的工作能力，工作能力包括就业人员对工作的胜任能力、熟悉度和对工作岗位的忠诚度。企业次看重的方面是专业水平，再次是就业人员的学习能力和学历，而其他如逻辑思维能力、自主创新能力等，占比较小。
全面二胎政策出台实施后，企业在选择人才时要考虑的主要因素即成本与带来效益受到影响。一般情况下，女性生育“三期”（孕期、产期、哺乳期）大约22个月之久，虽然按照规定，企业只给98天产假，但产假之前和之后这一段时间其工作效率也会降低。用人单位从成本角度来看的话，带来的损失为其本来应该为单位带来的效益加上产假工资，和为不影响单位的运作还有可能花费时间精力和资金来招聘代职人员。整个的协调成本，用人成本，再加上生育后女研究生对工作效率降低甚至直接辞职的风险成本，将都随着二胎政策的实施愈加值得关注和考虑。但是当用人单位选择男性研究生时，这些问题都将可以避免，男性研究生更有可能长期跟随企业的脚步共同发展。男性更强的事业心，或将把自身的价值与企业价值捆绑在一起，这是用人单位乐于看到的结果，因此性别歧视在劳动力市场是确实存在的。在这种基于现实的考虑下，用人单位普遍用更高的工资来吸引男性研究生，而对于女性研究生给予较低的工资和更不重要的职位，这样在女性请产假或辞职时将对整个单位的运行不致于造成较大的影响。
四、二胎政策实施对女性研究生就业的形势分析
二胎政策实施前，女性研究生就存在就业难的问题，主要体现在低层次就业。原因在于：一是女性研究生自身的就业观偏爱于稳定的工作，二是用人单位从劳动力成本和收益角度出发更偏爱男性。
女性研究生生二胎的意愿、自身的感情婚姻状况、先就业后生子的愿望综合起来，给其就业造成很大压力，都更希望早点找到稳定而轻松的工作，以便尽快落实自己的下一步人生规划，那么二胎政策的实施在一定程度上加剧了女性研究生偏爱稳定工作的就业观。而另一方面用人单位对人才的标准越来越苛刻和严格。第一是对就业人员的工作能力，专业水平学历要求提高；第二是用人单位部分存在性别的歧视，特别是二胎政策全面实施后，在招聘女性研究生的时候更加慎重。这样在女性研究生和用人单位两方面存在互相矛盾，其协调的结果就进一步加剧了女研究生低层次就业的趋势。
五、对相关部门与群体的建议
1.政府部门应当在二胎政策实施后完善相关保障制度，协调矛盾。一是完善相关法律法规，建设相关管理机构，以促进女性就业水平提升。二是给用人单位减轻负担，可以采取财政补贴或者降低税收等方法。
2.用人單位不应因为二胎政策的实施在人才录用中慎选女性研究生，这样不仅造成人才损失，而且对于企业的长期发展也是不利的。女性研究生有其自身独特的优势，一般其协调能力、沟通能力以及适应能力都更强，有些岗位更适合女性，公司员工男女比例协调有助于企业长远发展。
3.二胎政策下女性就业受影响，但综合素质依然是用人单位最看重的，高校应该挖掘女性研究生身上的优点。高校为促进女研究生就业可以采取一些措施，如：开展加强女性研究生就业信心的专题讲座，鼓励女性研究生自主创业；根据女性的性别特点，建议她们去适合的岗位长期发展；改革教学模式，注重学生个性发展和专业能力的培养等。
4.女性研究生自身应该克服心理压力，增强就业信心，平衡家庭与事业关系。随着网络、信息技术和人工智能的发展，女性在生产环节和技术上的弱势逐渐消失，而且自由职业的兴盛也为广大的女性研究生提供了更宽的就业平台和更多的就业机会，女性研究生还可以选择自主创业。
另外，女性研究生应该提高自身综合素质，做好职业安排，同时要学会运用法律武器维护自身权益。如果女性在怀孕前，做好个人规划，与用人单位加强沟通，将工作做好交接，生育后回到工作岗位尽快重新融入，尽量减小对工作的影响，就不必过于担心调职降薪的风险。
参考文献：
[1]余永跃 秦丽萍.当下我国女研究生发展问题之思考.中国妇女报.2014（12）
[2]袁航.试论二胎政策全面实施对女大学生就业的影响[J].现代国企研究.2016
[3]罗翔.全面二胎政策对企业的影响及其应对[J].企业改革与管理.2016
基金项目：重庆工商大学重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨证中心硕士研究生科研创新项目“二胎政策对女性研究生就业的影响研究”阶段性研究成果之一