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从古至今,中国的人才选拔制度一直是国家机器正常运转的人才保障,通过对人才的输送、选拔和任用,同时也为社会各阶层的流动提供了良好的渠道,对社会和谐及稳定发展起到了重要作用.本文通过运用文献研究及对比分析等方法,简要梳理汉、唐、宋、明、清五个朝代科举制的发展变迁并从理论角度对当代中公务员考录制度进行具体阐释,在此基础上对中国古、今人才选拔制度的异同进行分析,并探究中国古、今人才选拔制度的关系.