【摘 要】
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涉密人员具有工作的保密性、身份的附着性、使命的神圣性、职责的公共性、要求的严苛性、管理的整合性等显著特征,涉密人员的分类应有更多的划分方式,以满足多元化的实际需要
【机 构】
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北京电子科技学院管理系,中央机构编制委员会办公室
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费项目“新时期网络信息安全治理模式与路径研究”(编号328201918)资助
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涉密人员具有工作的保密性、身份的附着性、使命的神圣性、职责的公共性、要求的严苛性、管理的整合性等显著特征,涉密人员的分类应有更多的划分方式,以满足多元化的实际需要;涉密人员的职能管理体系与保密管理体系共同构成涉密人员综合管理体系,涉密人员管理应做到保密性与便利性相结合、规范性与科学性相结合、专业性与跨学科性相结合、继承性与创新性相结合。为提升涉密人员管理水平,相关组织应导入现代管理理论及战略性人力资源管理理念,加强涉密人员管理的科学研究、课程建设、人才培养以及涉密人员的理想信念和职业道德教育。
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