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职业生涯管理,是诸多外企吸引人才的有力武器。 其实,在求职路上奔波的年轻人不应该被动地接受企业为你安排的职业生涯管理,因为企业对每位员工的情况并不了解,而且企业不论做什么,它最终的目的都是为了提升员工绩效,降低企业成本,增加企业利润,使得他们为企业作出更大的贡献,实现企业的价值最大化。因此,
职业生涯管理:进出壁垒的思考
【摘 要】
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职业生涯管理,是诸多外企吸引人才的有力武器。 其实,在求职路上奔波的年轻人不应该被动地接受企业为你安排的职业生涯管理,因为企业对每位员工的情况并不了解,而且企业不论
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2000年12期
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