【摘 要】
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目的探讨量化绩效考核模式在ICU护理管理中的应用价值。方法将ICU患者进行等级划分,并按照等级确定分值,依据护理工作操作规范制定出奖惩方案,对护理人员每个月的工作量进行
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目的探讨量化绩效考核模式在ICU护理管理中的应用价值。方法将ICU患者进行等级划分,并按照等级确定分值,依据护理工作操作规范制定出奖惩方案,对护理人员每个月的工作量进行量化处理,对ICU护理人员进行绩效考核,分析并比较2017年度以及2018年度的考核结果。结果2018年度ICU护理人员的护理质控考核结果明显优于2017年度,差异有统计学意义(P<0.05)。2018年度ICU患者对于护理工作的满意度、ICU护理人员对于工作强度以及薪酬与工作量匹配的满意度均显著优于2017年度,差异有统计学意义(P
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