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在当今管理层薪酬问题越来越受到关注的时代背景下,管理层薪酬契约设计成为了研究的热点问题。在传统以财务指标为主的管理层激励契约受到诟病的情形下,管理层契约设计中指标选择的多样化日渐成为了一种趋势,其中非财务指标的兴起和使用是值得关注的现象。本文从非财务指标融入管理层激励契约设计的角度,重点梳理了非财务指标融入管理层激励契约设计的兴起历程、理论基础、研究现状和未来的研究趋势,以期为管理层薪酬契约设计研究提供参考。