论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作对企业来说作用很大，其关系到企业未来的长久发展。但就目前来看，很多企业都忽视了思想政治工作的重要性，导致思想政治工作者工作的难以开展，且具备良好工作能力的思想政治工作者越来越少。作为企业思想政治教育工作者必须要明确这一现实原因，紧跟时代的发展;同时，思想政治教育工作者还应注重相关工作内容对于时代的引领作用，让思想政治工作在企业中更能够发挥应有作用。
关键词：企业思想政治;挑战;对策
一、充分认识企业思想政治工作的重要性
在信息化时代，思想政治工作对企业的内部管理仍具有非常重要的意义，且在企业经济活动中重要性也在日渐突显。如果企业没有良好的思想政治工作作为支持，那么企业所开展的相关业务活动就没有可以依据的根本，从而难以实现持续性的高效发展。所以，企业必须要高度重视企业人员的思想政治教育工作，不断发挥思想政治教育工作的重要作用，以进一步提高企业人员的思想政治水平，让思想政治教育渗入到员工生活中，并更具规范性和普及性。
二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
（一）思想政治工作人才的选择存在一定的偏向
企业想要获得更多技术性人才，就必须要在思想政治方面投入足够重视。在目前的市场环境中，基本不存在企业高薪聘请思想政治工作人员的情况。这一定程度地反映出了企业对于人才招聘的倾向性，造成思想政治工作人员在企业中难以发挥自身价值且在社会中难以找到合适工作，从而使从事思想政治工作人员的数量越来越少。
（二）对思想政治工作的价值认识存在一定的偏差
目前，在经济高度发展的情况下，思想政治工作的主导地位已逐渐被经济工作所替代。这具体表现为：很多企业的领导往往都非常的视企业经济效益的最大化，却忽视了思想政治工作的重要性，一定程度地阻碍了企业党组织作用的发挥。不仅如此，部分领导甚至认为企业的思想政治工作完全没有开展的必要，只是一种浪费时间的形式。在这样的氛围之下，企业的思想政治工作已举步维艰，难以发挥其应有作用。另外，企业中的思想政治工作的员工往往难以得到应有待遇，或在工作的过程中受到一定的冷遇。基于此，部分思想政治工作人员通常会由于工作得到肯定而着手开展其他方面工作，从而导致思想政治工作被进一步边缘化。
（三）从事思想政治工作的人员和能力不足
由于对从事思想政治工作人员的综合素质和思想政治工作能力水平要求较高，很多企业员工不愿从事思想政治工作，宁愿做单一的业务工作，现从事思想政治工作的员工自身能力不足，工作方法和教育形式单一，缺乏创新，因而对员工的教育效果难以保证，易造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍，在企业在改革发展中，员工出现思想方面的问题，就针对性开展思想政治工作缺乏实效性。
三、企业思想政治工作的实施对策分析
（一）实现企业的思想政治工作与企业同步发展
企業的思想政治工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，企业必须要重视自身的思想政治工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。企业要想实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治工作，使其可与企业管理实现有效融合。企业的思想政治工作者在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正有效的发挥思想政治工作对企业经济工作和各项工作的引领作用。
（二）明确职工思想政治教育的主要地位
思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作是党建工作的一大法宝。在企业中，要教育和引导员工，大力弘扬社会主义核心价值观，积极投身于实现中国梦的伟大实践，投身于企业的改革发展之中，唱响主弦律，弘扬正能量。要根据党的相关要求，不断加强基层党建工作创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用身边的先进典型引领教育企业员工，从“言”教变“身”教，来激发员工的工作热情，不断提升思想政治工作的地位，从而为企业的长久持续发展提供有效保障。
（三）企业思想政治工作增强服务意识
（1）在开展政治思想工作时，要以服务者的意识去深入各部门员工当中，让其不断地提高自身思想政治水平。
（2）时刻保持着正确的思想观念，将党的正确思想观念作为行为准则，以身作则地影响到其他工作人员。
（3）具备足够的理论能力和充足的知识储量，以保证自身与企业其他工作人员可更好地实现顺畅交流。
（4）提高自己的服务意识，在潜移默化中去改善和提高员工的思想政治水平。
（四）改革企业的思想政治工作
思想政治工作者要重视对自身综合素质的提高，以更好地与时代实现接轨，从而紧跟时代潮流，成为精神思想境界的先行者。当下，经济效益已成为大部分企业的重中之重，这使得思想政治工作的重要性已被很多企业模糊。针对这种情况，企业要在思想政治工作者的选拔上加大力度，在待遇和薪酬上进行保障和倾斜，把一些综合素质高，政治观念强的优秀人才吸引到政工队伍中来，企业的思想政治工作者也必须加强自身综合素质和能力提升，不断加强学习，特别是党的理论、路线、方针的学习，以适应新形势下企业思想政治工作需要，从而更好地实现企业员工的自身价值和发挥企业对社会的价值。
结束语
综上述，企业发展的目的是为了可在当前的时代背景，取得较好的社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。
参考文献：
[1]浅谈如何开展企业员工的政治思想教育工作[J].周宗美. 东方企业文化. 2020（01）
[2]关于抓好企业政治思想教育促进党建工作发展研究[J].王静. 青年与社会. 2019（14）
作者简介：
李永富（1965-），男（汉族），四川简阳人，大学，政工师，主要研究方向：党建群团纪检。
关键词：企业思想政治;挑战;对策
一、充分认识企业思想政治工作的重要性
在信息化时代，思想政治工作对企业的内部管理仍具有非常重要的意义，且在企业经济活动中重要性也在日渐突显。如果企业没有良好的思想政治工作作为支持，那么企业所开展的相关业务活动就没有可以依据的根本，从而难以实现持续性的高效发展。所以，企业必须要高度重视企业人员的思想政治教育工作，不断发挥思想政治教育工作的重要作用，以进一步提高企业人员的思想政治水平，让思想政治教育渗入到员工生活中，并更具规范性和普及性。
二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
（一）思想政治工作人才的选择存在一定的偏向
企业想要获得更多技术性人才，就必须要在思想政治方面投入足够重视。在目前的市场环境中，基本不存在企业高薪聘请思想政治工作人员的情况。这一定程度地反映出了企业对于人才招聘的倾向性，造成思想政治工作人员在企业中难以发挥自身价值且在社会中难以找到合适工作，从而使从事思想政治工作人员的数量越来越少。
（二）对思想政治工作的价值认识存在一定的偏差
目前，在经济高度发展的情况下，思想政治工作的主导地位已逐渐被经济工作所替代。这具体表现为：很多企业的领导往往都非常的视企业经济效益的最大化，却忽视了思想政治工作的重要性，一定程度地阻碍了企业党组织作用的发挥。不仅如此，部分领导甚至认为企业的思想政治工作完全没有开展的必要，只是一种浪费时间的形式。在这样的氛围之下，企业的思想政治工作已举步维艰，难以发挥其应有作用。另外，企业中的思想政治工作的员工往往难以得到应有待遇，或在工作的过程中受到一定的冷遇。基于此，部分思想政治工作人员通常会由于工作得到肯定而着手开展其他方面工作，从而导致思想政治工作被进一步边缘化。
（三）从事思想政治工作的人员和能力不足
由于对从事思想政治工作人员的综合素质和思想政治工作能力水平要求较高，很多企业员工不愿从事思想政治工作，宁愿做单一的业务工作，现从事思想政治工作的员工自身能力不足，工作方法和教育形式单一，缺乏创新，因而对员工的教育效果难以保证，易造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍，在企业在改革发展中，员工出现思想方面的问题，就针对性开展思想政治工作缺乏实效性。
三、企业思想政治工作的实施对策分析
（一）实现企业的思想政治工作与企业同步发展
企業的思想政治工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，企业必须要重视自身的思想政治工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。企业要想实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治工作，使其可与企业管理实现有效融合。企业的思想政治工作者在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正有效的发挥思想政治工作对企业经济工作和各项工作的引领作用。
（二）明确职工思想政治教育的主要地位
思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作是党建工作的一大法宝。在企业中，要教育和引导员工，大力弘扬社会主义核心价值观，积极投身于实现中国梦的伟大实践，投身于企业的改革发展之中，唱响主弦律，弘扬正能量。要根据党的相关要求，不断加强基层党建工作创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用身边的先进典型引领教育企业员工，从“言”教变“身”教，来激发员工的工作热情，不断提升思想政治工作的地位，从而为企业的长久持续发展提供有效保障。
（三）企业思想政治工作增强服务意识
（1）在开展政治思想工作时，要以服务者的意识去深入各部门员工当中，让其不断地提高自身思想政治水平。
（2）时刻保持着正确的思想观念，将党的正确思想观念作为行为准则，以身作则地影响到其他工作人员。
（3）具备足够的理论能力和充足的知识储量，以保证自身与企业其他工作人员可更好地实现顺畅交流。
（4）提高自己的服务意识，在潜移默化中去改善和提高员工的思想政治水平。
（四）改革企业的思想政治工作
思想政治工作者要重视对自身综合素质的提高，以更好地与时代实现接轨，从而紧跟时代潮流，成为精神思想境界的先行者。当下，经济效益已成为大部分企业的重中之重，这使得思想政治工作的重要性已被很多企业模糊。针对这种情况，企业要在思想政治工作者的选拔上加大力度，在待遇和薪酬上进行保障和倾斜，把一些综合素质高，政治观念强的优秀人才吸引到政工队伍中来，企业的思想政治工作者也必须加强自身综合素质和能力提升，不断加强学习，特别是党的理论、路线、方针的学习，以适应新形势下企业思想政治工作需要，从而更好地实现企业员工的自身价值和发挥企业对社会的价值。
结束语
综上述，企业发展的目的是为了可在当前的时代背景，取得较好的社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。
参考文献：
[1]浅谈如何开展企业员工的政治思想教育工作[J].周宗美. 东方企业文化. 2020（01）
[2]关于抓好企业政治思想教育促进党建工作发展研究[J].王静. 青年与社会. 2019（14）
作者简介：
李永富（1965-），男（汉族），四川简阳人，大学，政工师，主要研究方向：党建群团纪检。