企业思想政治工作要在探索中不断创新

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思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下,做好企业思想政治工作,要坚持以科学发展观为指导,与时俱进,坚持求实创新的精神,积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作不仅是方针、原则,更是一种方式方法,重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破,是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员。
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思想政治工作中既需要从认知角度提升人们的思想政治观念,也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、塑造。只有加强人文关怀和心理疏导,才能更好地做好企业员工的思想政治工作,才能提升现代企业思想政治工作的作用。
科学发展观是加快社会主义现代化建设、推动经济社会发展的必须长期坚持的指导思想。新形势下,要坚持以科学发展观为指导,认真把握思想政治工作的新特性,研究其运行的新特点,探索其内在新规律,积极开辟新途径,采取新措施,着力做好结合文章,充分发挥其导向功能、控制功能、激励功能、凝聚功能和跟进功能,全面推进企业思想政治工作的有效开展。
从石油企业的特点看,基层队伍是企业经济效益的直接创造者,同时基层队伍建设又是全局工作的着眼点和落脚点,基层队伍整体水平的提高,直接影响整个企业的经济效益和生存发展。因此,加强企业基层队伍建设意义重大。
作为党组织系统的基本细胞,党支部是党的工作和战斗力的基础。建设基层学习型党支部,是推进基层党的建设、创建学习型党组织的重要内容。建设学习型党支部,就是用学习统领党支部建设的主要活动,转变党支部的学风,完成党支部向学习型组织的转变,就是要营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。创建学习型党支部,是在新的历史形势下提高党员整体素质,提升党组织的战斗力、学习力和执政能力建设的一个重要途径。创建学习型党支部,是一个学习、实践、再学习、再实践的过程。
随着我国国有企业改革的不断深入,利益格局调整呈现出活跃的迹象,各种矛盾不断增多,特别是企业与员工利益的矛盾增加明显,这种状况将影响到企业的和谐与发展,进而对和谐社会建设产生消极影响。为此,企业的管理者应从大局出发,以高度的政治责任感,认真研究、积极探索企业在改革过程中如何降低和化解企业与员工的矛盾,科学预防和处置群体性矛盾,为企业稳定健康发展提供保障。
各级领导干部要始终保持奋发有为的精神状态,形成一种自我加压、奋发进取的内在动力,常怀忧患之思,常谋发展之策,发扬"亮剑"精神,面对异常严峻的生产经营形势,在应对挑战、战胜困难、解决矛盾当中,要有勇气有办法,敢于竞争,善于合作,创造性地开展工作;要剑锋所指,所向披靡,胜任岗位,忠诚职责,开创新局面,创造新业绩。
理论学习与思考是人们提高修养、增长才干、成就事业的必由之路,古今中外概莫能外。在全面建设小康社会的进程中,应该倡导和创建与学习型社会相一致的教育理念。建设"学习之邦"、倡导"教育关怀"、坚持"以人为本"、提升"教育品质"。
随着经济社会的发展,传统的思想政治工作经验在变化了的形势下被赋予了新的时代使命。思想政治工作是国有大型油田企业的传家宝,与时俱进的思想政治工作面临着由经济社会发展带来的新问题和新情况。一方面油田基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展,另一方面,油田基层单位思想政治工作肩负着传承优良传统基础上的创新。
素质是领导干部的立身的根本,能力是领导干部做好工作的重要条件,不断改善领导干部的素质结构,努力提高领导干部推动科学发展的能力,是不断提高党领导经济社会发展水平的必然要求。
实现人的发展,就是要坚持以人为本。关注人的需要,满足人的要求,是"以人为本"的根本要求,也是思想政治工作的基本要求。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识,为构建和谐企业提供理论支持,宣传和谐理念,普及和谐知识。